Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# アンブレラ安心ソリューションズ株式会社

東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://umbrella-as.co.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [介護休暇制度有給化支援](https://umbrella-as.co.jp/2026/08/10/介護休暇制度有給化支援/) - 今回は、2026年度に新設された両立支援等助成金「介護離職防止支援コース」の「介護休暇制度有給化支援」について
- [リスクアセスメント](https://umbrella-as.co.jp/2026/08/07/リスクアセスメント/) - リスクアセスメントとは、事業場にある危険性・有害性の特定、リスクの見積り、対策の優先度の設定、リスク低減措置の
- [令和８年度の最低賃金](https://umbrella-as.co.jp/2026/08/07/令和８年度の最低賃金/) - 公式発表と引上げ額 厚生労働省は、令和8年度の地域別最低賃金の引上げ額の目安を公表しました。引上げ額は、埼玉・
- [改正女性活躍推進法](https://umbrella-as.co.jp/2026/08/06/改正女性活躍推進法/) - 今回の改正では、男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大されました。これまで男女間賃金差異の公表義務は従
- [障害者の法定雇用率引上げ](https://umbrella-as.co.jp/2026/08/05/障害者の法定雇用率引上げ/) - 令和8年7月より、民間企業の障害者法定雇用率は2.5％から2.7％へ引き上げられました。これに伴い、障害者雇用
- [フリーランス・事業者間取引適正化等法](https://umbrella-as.co.jp/2026/08/04/フリーランス・事業者間取引適正化等法/) - この法律は、フリーランスと取引するすべての事業者が守る必要があります。令和6年11月1日から施行されており、フ
- [時間単位の年次有給休暇制度](https://umbrella-as.co.jp/2026/08/03/時間単位の年次有給休暇制度/) - 年次有給休暇は原則として1日単位で取得するものですが、労使協定の締結等により、年5日の範囲内で時間単位での取得
- [「配偶者手当」の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/31/「配偶者手当」の見直し/) - 配偶者手当とは？ 配偶者手当とは、配偶者がいる従業員に支給される手当のことで、会社によっては「家族手当」「扶養
- [傷病手当金と障害年金の調整](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/30/傷病手当金と障害年金の調整/) - 傷病手当金は、健康保険の被保険者が業務外の病気やけがで働けず、連続3日間の待期完成後、4日目以降の休業日に支給
- [年収の壁対策、キャリアアップ助成金資料（短時間労働者労働時間延長支援コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/29/年収の壁対策、キャリアアップ助成金資料（短時/) - パートタイマーなどを雇用している会社で、今も大きな問題になっているのが「年収130万円の壁」です。 「年収の壁
- [対策を講じるべき「男女雇用機会均等法の改正」](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/28/対策を講じるべき「男女雇用機会均等法の改正」/) - 今回は、すべての事業主様が今すぐ確認し、対策を講じるべき「男女雇用機会均等法の改正」について重要な最新情報をお
- [「育休中の業務代替」に悩む中小企業を国がバックアップ](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/27/「育休中の業務代替」に悩む中小企業を国がバッ/) - いまや国を挙げた「少子化対策」や「男性の育休取得促進」が進んでいますが、中小企業の経営者様からは、以下のような
- [すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/24/すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」/) - 今回は、すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」について、重要な最新情報をお届けします。 これまで従業員数
- [賃上げ原資の確保に向けた『稼ぐ力』の強化](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/23/賃上げ原資の確保に向けた『稼ぐ力』の強化/) - 先ごろ、中小企業庁から「2026年版 中小企業白書・小規模企業白書」が公表されました。 今回の白書で強く打ち出
- [若年社員の早期離職を防ぐために、企業が見直すべきこと](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/22/若年社員の早期離職を防ぐために、企業が見直す/) - 経団連は5月19日、企業による若年社員の育成や支援に関する課題と対応策をまとめ、公表しました。 近年、若年社員
- [女性活躍の推進](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/21/女性活躍の推進/) - 本年４月施行の改正女性活躍推進法により、女性活躍の推進は、女性の健康上の特性に留意して行うべきことが法律上明確
- [外国人労働者の定着支援に活用できる助成金](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/17/外国人労働者の定着支援に活用できる助成金/) - 人手不足が続く中、外国人労働者の採用だけでなく、職場への定着がますます重要になっています。 言葉や文化、雇用慣
- [職場の熱中症対策は「義務」](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/16/職場の熱中症対策は「義務」/) - 2025年の職場における熱中症による死傷者数は1,803人となり、統計開始以降、最多となりました。 特に注意す
- [同一労働同一賃金ガイドライン](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/15/同一労働同一賃金ガイドライン/) - 令和8年4月28日、同一労働同一賃金に関する改正省令・告示が公布され、改正ガイドラインが令和8年10月1日から
- [労働時間法制等に関する議論の取りまとめ](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/14/労働時間法制等に関する議論の取りまとめ/) - ２０２６年６月２日、政府の日本成長戦略会議の下に設置された労働市場改革分科会において、労働時間法制等に関する議
- [副業・兼業時代に会社が決めておくべきルール](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/13/副業・兼業時代に会社が決めておくべきルール/) - 副業・兼業は、もはや一部の特別な働き方ではありません。だからこそ、会社としてのルール作りが必要です。副業を全面
- [労基署調査で見られるポイントはここです](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/10/労基署調査で見られるポイントはここです/) - 労基署調査で慌てる会社には共通点があります。それは、日頃から「見られる資料」を整えていないことです。 労基署調
- [求人票に書いてはいけない表現、書くべき表現](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/09/求人票に書いてはいけない表現、書くべき表現/) - 求人票は、応募者を集める広告であると同時に、入社後のトラブルを防ぐ重要な労務書類です。求人票でありがちな失敗は
- [「うちは大丈夫」が一番危ないハラスメント対応](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/08/「うちは大丈夫」が一番危ないハラスメント対応/) - ハラスメント対策で最も危険な言葉は「うちは大丈夫」です。問題は、表に出ていないだけかもしれません。ハラスメント
- [給与を上げても社員が定着しない会社の共通点](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/07/給与を上げても社員が定着しない会社の共通点/) - 給与を上げたのに社員が辞める。これは珍しいことではありません。定着の問題は、賃金だけでは解決できないからです。
- [問題社員対応で会社がやってはいけない初動対応](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/06/問題社員対応で会社がやってはいけない初動対応/) - 問題社員への対応で最も重要なのは、≪最初の一手≫です。感情的な初動対応は、会社を不利にします。遅刻が多い、指示
- [人が採れない会社ほど見直すべき「働き方の設計図」](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/03/人が採れない会社ほど見直すべき「働き方の設計/) - 求人を出しても応募が来ない。採用してもすぐ辞める。その原因は、求人媒体ではなく「働き方の設計」にあるかもしれま
- [助成金より先に整えるべき会社の労務体制](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/02/助成金より先に整えるべき会社の労務体制/) - 助成金は魅力的ですが、会社の労務体制が整っていなければ、申請以前の段階でつまずくことがあります。 助成金は「も
- [社員が辞める会社に共通する「見えない労務リスク」](https://umbrella-as.co.jp/2026/07/01/社員が辞める会社に共通する「見えない労務リス/) - 社員の退職は、単なる人手不足の問題ではありません。会社の中にある「見えない労務リスク」が表に出た結果であること
- [その労務管理、昔の常識のままになっていませんか？](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/30/その労務管理、昔の常識のままになっていません/) - 労務管理は「昔と同じやり方」で続けていること自体がリスクになる時代です。 以前は、多少あいまいな運用でも現場の
- [副業をする人が増えています](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/29/副業をする人が増えています/) - 総務省の就業構造基本調査によると、副業をしている人のうち、本業・副業ともに雇用者である人は、2022年に約17
- [中小企業で、若手社員のメンタルケアが重要な課題](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/26/中小企業で、若手社員のメンタルケアが重要な課/) - 国内企業の99.7％を占める中小企業で、若手社員のメンタルケアが重要な課題になっています。 特に、若手社員の「
- [令和８年度地方労働行政運営方針](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/25/令和８年度地方労働行政運営方針/) - 厚生労働省は、令和８年度地方労働行政運営方針を策定しました。 今回の方針では、賃金引上げに向けた支援や、非正規
- [中小企業の働き方改革に関する調査](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/24/中小企業の働き方改革に関する調査/) - 日本商工会議所・東京商工会議所が公表した「中小企業の働き方改革に関する調査」によると、中小企業の多くは、時間外
- [カスタマーハラスメント対策が義務化](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/23/カスタマーハラスメント対策が義務化/) - ２０２６年１０月１日から、改正労働施策総合推進法により、企業におけるカスタマーハラスメント対策が義務化されます
- [「外国人を雇用」に関する重要な法改正情報](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/22/「外国人を雇用」に関する重要な法改正情報/) - 外国人が在留資格を更新する際などに支払う手数料の上限を引き上げる改正入管法が、５月２９日の参院本会議で可決・成
- [アルバイトの労働条件](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/19/アルバイトの労働条件/) - 厚生労働省では、令和8年4月1日から7月31日まで、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施し
- [人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/18/人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整-2/) - この助成金は、外国人労働者が安心して働き続けられるよう、就労環境を整備する事業主を支援する制度です。 外国人労
- [外国人雇用に関する企業向けの指針の改正](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/17/外国人雇用に関する企業向けの指針の改正/) - 2026年5月15日に開催された労働政策審議会の分科会において、同省の改正案が了承されました。 今回の改正では
- [ストレスチェック義務化が50人未満の事業所にも拡大](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/16/ストレスチェック義務化が50人未満の事業所にも拡/) - 厚生労働省は、2026年5月18日に開催された労働政策審議会の分科会において、ストレスチェックの実施義務をすべ
- [エイジフレンドリー補助金](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/15/エイジフレンドリー補助金/) - この補助金は、60歳以上の従業員が安全に働ける職場づくりを支援する制度です。 対象となるのは、次のいずれも満た
- [働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/12/働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル/) - 勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務開始までに、一定時間以上の休息時間を確保する制度です。従業員の健
- [人材開発支援助成金をめぐる大規模不正受給事案の発生](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/11/人材開発支援助成金をめぐる大規模不正受給事案/) - 今回は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」に関連して発生した不正受給事案についてお知らせいたします。
- [「酷暑日」新設と職場の熱中症対策](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/09/「酷暑日」新設と職場の熱中症対策/) - 今回は、気象庁による新たな気温区分の設定と、職場での熱中症対策についてお知らせいたします。 最高気温40℃以上
- [2026年４月施行「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務に](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/08/2026年４月施行「治療と仕事の両立支援」が事業主/) - 法改正の概要 労働施策総合推進法の改正により、2026年４月から「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務とな
- [≪令和８年７月施行≫障害者法定雇用率の引き上げについて](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/05/≪令和８年７月施行≫障害者法定雇用率の引き上/) - 法改正の概要令和８年７月より、民間企業における 障害者の法定雇用率が2.5％→2.7％へ 引上げられます。 ま
- [高齢者が長く活躍できる職場づくり](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/04/高齢者が長く活躍できる職場づくり/) - 厚生労働省は、2026年度の重点課題として「多様な人材の活躍促進」を掲げており、70歳までの就業機会確保や高齢
- [早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）を活用](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/03/早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）-2/) - 厚生労働省は、2026年度の重点課題への対応方針として、賃金上昇を伴う中途採用者の雇用拡大を図る事業主への支援
- [2026年度厚生労働省の重点施策](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/02/2026年度厚生労働省の重点施策/) - 賃上げ・非正規労働者処遇改善支援を活用しましょう。厚生労働省は、2026年度の労働行政における重点課題として「
- [社会保険の適用拡大](https://umbrella-as.co.jp/2026/06/01/社会保険の適用拡大/) - 社会保険の適用拡大、自社の対応スケジュールは確認できていますか？社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が
- [ネット誹謗中傷への備えは万全ですか？](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/29/ネット誹謗中傷への備えは万全ですか？/) - インターネット上の誹謗中傷や有害情報は、個人だけでなく、事業主・企業にとっても無視できないリスクになっています
- [不妊治療及び女性の健康課題コース](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/28/不妊治療及び女性の健康課題コース/) - 制度の位置づけ 本助成金は、 育児 介護 働き方 などの両立支援施策の一環として設けられており、不妊治療や女性
- [出生時両立支援コース](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/27/出生時両立支援コース/) - 今回は、両立支援等助成金のうち、出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の実務ポイントです。 このコースは
- [【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（後編）](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/26/【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改-2/) - 前回に続き、令和8年10月1日から施行されるパートタイム・有期雇用労働者に関するルール改正について解説します。
- [【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（前編）](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/25/【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改/) - 令和8年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。今回の改正で特に重要なのは、
- [人材開発支援助成金（人材育成支援コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/22/人材開発支援助成金（人材育成支援コース）/) - 人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための職業訓
- [やる気がない「静かな退職」増加](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/19/やる気がない「静かな退職」増加/) - マイナビは13日、必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」に関する調査結果を公表しました。調査では、会社員の4
- [残業削減に関する指導の緩和](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/18/残業削減に関する指導の緩和/) - 先月、上野賢一郎厚生労働大臣は、中央労働基準監督署を視察し、職員と意見交換しました。視察後、残業削減に関する指
- [働く高齢者の労災が増加](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/15/働く高齢者の労災が増加/) - 再検討できること 厚生労働省の調査によると、2024年の60歳以上の労災死傷者数は約4万人。全体の約30％を占
- [トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/14/トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）/) - 制度の概要 トライアル雇用助成金とは、就職が困難な求職者を「原則3か月間の有期雇用」で試行的に雇い入れる制度で
- [食事手当](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/13/食事手当/) - 社員食堂や食事補助など、企業による食事代補助が、いま「第3の賃上げ」として注目されています。 税制改正による非
- [65歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/12/65歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コー/) - 助成金概要 定年を65歳以上へ引き上げ 定年の廃止 希望者全員を66歳以上まで継続雇用 といった制度を導入する
- [高年齢者無期雇用転換コース](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/11/高年齢者無期雇用転換コース/) - 本助成金は、50歳代かつ有期契約のパートタイマーを無期契約のパートタイマーへ転換するだけで1名につき４０万円の
- [育休中等業務代替支援コース](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/08/育休中等業務代替支援コース/) - この助成金は、 育休を取得した社員がいる その代替として新たに社員を雇用した この場合に支給されます。 支給額
- [介護離職防止支援コース](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/07/介護離職防止支援コース/) - この助成金は、社員が介護休業を取得、その後、職場復帰したこの場合に支給されます。1名あたり最大60万円が支給さ
- [男性育休の出生時両立支援コース](https://umbrella-as.co.jp/2026/05/01/男性育休の出生時両立支援コース/) - 本日は、今注目されている「出生時両立支援コース（第2種：男性育休取得率の上昇等）」にについてご案内します。ポイ
- [「人材不足対策」と「コスト削減」を同時に実現できる助成金](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/30/「人材不足対策」と「コスト削減」を同時に実現/) - 結論 「50歳代の契約社員を無期雇用に転換する」だけで、最大40万円／人が支給されます。 制度の概要 65歳超
- [専門職制度導入で60万円｜高年齢者評価制度等雇用管理改善コース](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/28/専門職制度導入で60万円｜高年齢者評価制度等雇用/) - この助成金は、55歳以上の社員が働きやすい職場づくりに取り組んだ企業を支援する制度です。 例えば、高年齢者向け
- [残業対策で最大150万円｜知らないと損する助成金](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/27/残業対策で最大150万円｜知らないと損する助成金/) - 「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」 この助成金は、終業から次の始業までに一定時間の休
- [育休対応で最大62万円｜知らないと損する助成金](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/24/育休対応で最大62万円｜知らないと損する助成金/) - 助成金の概要 「育児休業に関する助成金」 この助成金は、社員が育児休業を取得し、その後スムーズに職場復帰できる
- [助成金に影響する退職理由](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/23/助成金に影響する退職理由/) - ◎雇用関係助成金の申請前に要確認「離職区分1A・3A」が支給要件に影響します。雇用関係助成金の一部では、支給要
- [キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/21/キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延/) - この助成金は、パート・アルバイトなどの短時間労働者について、労働時間を延長し、社会保険に加入させた場合に支給さ
- [採用や人材定着に直結する助成金「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/17/採用や人材定着に直結する助成金「キャリアアッ/) - この制度は、非正規雇用労働者（有期・パート・派遣）を正社員へ転換した企業に対して助成するものです。 助成額の目
- [雇用調整助成金](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/16/雇用調整助成金/) - リーマンショックのような大不況が発生したとき、東日本大震災のような大規模な天災が発生したとき、そのような状況で
- [「知らないでは済まされない」スポットワークの落とし穴](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/15/「知らないでは済まされない」スポットワークの/) - 最近、「スポットワーク（単発・短時間雇用）」の活用が急増しています。しかし、「知らなかった」では済まされないリ
- [令和8年度から新たに導入された「子ども・子育て支援金」](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/14/令和8年度から新たに導入された「子ども・子育て/) - 子ども・子育て支援金とは？ 令和８年度から、新たに「子ども・子育て支援金」が導入されました。これは、子育て世代
- [女性活躍推進で評価される企業へ「えるぼし認定」のポイント](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/13/女性活躍推進で評価される企業へ「えるぼし認定/) - えるぼし認定とは？ 女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に
- [2026年4月から導入される自転車の青切符制度](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/10/2026年4月から導入される自転車の青切符制度/) - これまで、自転車の違反は注意や警告で済まされるケースが多く見られましたが、これからは反則金が科される時代に入り
- [高年齢者の労働災害防止のための指針](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/09/高年齢者の労働災害防止のための指針/) - 厚生労働省は2026年2月10日、「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示しました。2025年の労働安全衛
- [「産休・育休中の経済的支援かんたん試算ツール」](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/08/「産休・育休中の経済的支援かんたん試算ツール/) - 2026年1月、厚生労働省より、出産や育児休業中に受け取れる給付金を簡単に試算できるツールが公開されました。従
- [50人未満の事業場でも、今後ストレスチェックの実施が義務化](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/07/50人未満の事業場でも、今後ストレスチェックの実/) - 2025年の改正労働安全衛生法により、これまで努力義務とされていた50人未満の事業場でも、今後ストレスチェック
- [2026年4月から見直される「在職老齢年金制度」](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/06/2026年4月から見直される「在職老齢年金制度」/) - 在職老齢年金とは？ 在職老齢年金とは、働きながら年金を受け取る高齢者について、一定額以上の給与や賞与がある場合
- [【2026年4月改正】協会けんぽ 健康診断の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/03/【2026年4月改正】協会けんぽ-健康診断の見直し/) - 人間ドック健診の補助新設 35歳～74歳の被保険者を対象に、人間ドック健診の補助（最大25,000円）が新設さ
- [2026年4月から改正される「食事補助の非課税枠拡大」](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/02/2026年4月から改正される「食事補助の非課税枠拡大/) - 食事補助の非課税限度額が引き上げ 所得税基本通達の改正により、企業が従業員へ提供する食事補助（現物支給）の非課
- [「病気治療と仕事の両立支援」の努力義務化](https://umbrella-as.co.jp/2026/04/01/「病気治療と仕事の両立支援」の努力義務化/) - 令和8年4月1日から、改正労働施策総合推進法により企業には「治療と仕事の両立支援」に取り組む努力義務が課されま
- [自爆営業](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/31/自爆営業/) - 政府の「規制改革実施計画」において、いわゆる「自爆営業」の根絶に向けた取組が進められることになりました。ここで
- [労働時間規制の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/30/労働時間規制の見直し/) - 令和８年通常国会では、労働基準法の大改正が見込まれていましたが、法案提出は見送られました。一方で、労働時間規制
- [働き方改革関連法施行後５年の総点検（結果概要）から、事業主として押さえたいポイント](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/27/働き方改革関連法施行後５年の総点検（結果概要/) - 厚生労働省「働き方改革関連法施行後５年の総点検」 資料では、労働時間について「このままでよい」が59.5％、「
- [労働市場をめぐる現状と課題等](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/26/労働市場をめぐる現状と課題等/) - 厚生労働省資料「労働市場をめぐる現状と課題等について」 今後の大きな流れは、「人手不足を前提に、採用だけでなく
- [特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の変更点](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/25/特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コー-2/) - 令和８年５月１日以降に紹介された「60歳以上の高年齢者」について、支給要件が変わります。 変更点 これまでは「
- [退職代行サービスを巡る報道で、経営者として押さえておくべきポイント](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/24/退職代行サービスを巡る報道で、経営者として押/) - 退職代行サービス「モームリ」に対する警視庁の捜査で、不正あっせん（非弁行為）のスキームに、労働組合が悪用されて
- [「社会保険料を安くできます」系の勧誘には要注意](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/23/「社会保険料を安くできます」系の勧誘には要注/) - 「国保逃れ」とは何か 本来は国民健康保険・国民年金に加入すべき個人事業主・フリーランス等が、保険料負担を軽くす
- [スポットワーク（スキマバイト）を利用している企業に重要な変更](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/19/スポットワーク（スキマバイト）を利用している/) - タイミー等が加盟する業界団体が、マッチング後の「採用取消（キャンセル）」条件を厳格化する指針を公表しました。
- [働き方改革のヒントが見つかる厚労省ポータルサイト](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/18/働き方改革のヒントが見つかる厚労省ポータルサ/) - 「働き方・休み方改善ポータルサイト」では、企業が働きやすく休みやすい職場づくりを進めるための情報が無料で公開さ
- [「残業は減らせば減らすほど良い」？](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/17/「残業は減らせば減らすほど良い」？/) - 通常、残業は減らせば減らすほど良いと、そう思っていませんか？ 厚労省の調査結果 増やしたい：10.5％ このま
- [キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/16/キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）/) - 障害のある有期雇用労働者等を正規雇用や無期雇用へ転換した場合に、事業主に対して助成される制度です。 どんなとき
- [障害者介助等助成金](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/13/障害者介助等助成金/) - 障害者雇用は「義務」でもありますが、同時に「戦略」でもあります。しかし実際には、介助者をどう配置すればいいのか
- [助成金の併給調整](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/12/助成金の併給調整/) - 助成金はうまく活用すれば、企業経営を強力にサポートしてくれます。しかし、複数の助成金を同時に申請する場合、併給
- [最低賃金の発効日問題が経営に与える影響](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/11/最低賃金の発効日問題が経営に与える影響/) - 厚生労働省は2026年2月27日、最低賃金の発効日を巡る議論に着手しました。2025年度は全国加重平均で66円
- [出生数70万人時代、企業経営はどう変わるか？](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/10/出生数70万人時代、企業経営はどう変わるか？/) - 2025年に日本で生まれた子どもの数は70万5809人、10年連続で過去最少を更新しました。国の将来推計より1
- [【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）eラーニング・通信制の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/09/【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（事業展開-2/) - ここ数年、eラーニング・通信制について、通常より高額な訓練費用の申請が増加し、不正受給も増加しています。そこで
- [【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）設備費用の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/06/【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（事業展開/) - 事業主の生産性向上や円滑な事業展開等を促進するため、中小企業事業主を対象に、訓練修了後に導入した事業展開等に資
- [【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（人への投資促進コース）の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/05/【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（人への投/) - 中高年労働者の就業率は上昇している一方、年齢が上がるほど職業訓練の実施割合が低下しているという課題があります。
- [【2026年4月改正】　キャリアアップ助成金（正社員化コース）の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/04/【2026年4月改正】　キャリアアップ助成金（正社員/) - 今回は「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の見直しポイントについてご案内いたします。本コースは、有期契約
- [【2026年4月改正】　両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/03/【2026年4月改正】　両立支援等助成金（柔軟な働き/) - 現行制度の概要 柔軟な働き方選択制度等の導入３歳から小学校就学前までの子を有する労働者において柔軟な働き方を可
- [【2026年4月改正】両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/03/02/【2026年4月改正】両立支援等助成金（育休中等業務/) - 育児休業や短時間勤務の取得が進む中で、現場の業務体制をどのように維持するかは、多くの企業にとって重要な課題です
- [【2026年4月改正】両立支援等助成金（介護離職防止支援コース助成金）の制度見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/27/【2026年4月改正】両立支援等助成金（介護離職防止/) - 従業員の方がご家族の介護と仕事を両立できる環境づくりは、離職防止・人材定着の観点からもますます重要になっていま
- [【2026年4月改正】両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/26/【2026年4月改正】両立支援等助成金（出生時両立支/) - この助成金は、男性社員が育児休業を取得しやすい職場づくりに取り組む企業を支援する制度です。 今回の見直しにより
- [【2026年4月改正】特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の廃止](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/25/【2026年4月改正】特定求職者雇用開発助成金（成長/) - 本コースは、令和8年3月末をもって廃止されることが決定しました。今後、同コースを前提に採用計画や育成計画を検討
- [【2026年4月改正】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給要件の一部見直し](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/24/【2026年4月改正】特定求職者雇用開発助成金（特定/) - 近年、企業の定年延長の動きが広がり、高齢者の就業も増えている状況を踏まえ、高年齢者（60歳以上）を対象とする場
- [【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）助成額が増額](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/20/【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（高年齢者無/) - 本コースは、高年齢者が雇用不安を抱えることなく安定して働き続けられるよう、有期契約労働者を期間の定めのない労働
- [【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/19/【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評/) - 本コースは、高年齢者が年齢にかかわらず、意欲や能力に応じて働き続けられるよう、能力評価制度や賃金体系等の雇用管
- [【2026年4月改正】産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）最新ポイント](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/18/【2026年4月改正】産業雇用安定助成金（スキルアッ/) - 本コースは、在籍型出向を通じた労働者のスキルアップおよび雇用の安定を一層促進する観点から制度の見直しが行われま
- [【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（継続雇用促進コース）見直しポイント](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/17/【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（継続雇用促/) - 本コースは、高年齢者の就業機会をさらに確保することを目的として、支給対象事業主の要件および助成額の見直しが行わ
- [【2026年4月改正】早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）見直しポイント](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/16/【2026年4月改正】早期再就職支援等助成金（中途採/) - 本コースは、単なる採用人数増ではなく、賃金上昇を伴う質の高い中途採用を促進する観点から見直され、人材確保と処遇
- [早期再就職支援等助成金（UIJターンコース）の廃止](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/13/早期再就職支援等助成金（uijターンコース）の廃/) - 2026年3月末をもって廃止になります。理由は、申請件数が少ないためで、申請条件の緩和をしても、状況に変化がな
- [「子ども・子育て支援金」制度がスタート](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/12/「子ども・子育て支援金」制度がスタート/) - 「子ども・子育て支援金」は、国のこども未来戦略（加速化プラン）に基づき、子育て支援を拡充するために創設された新
- [職場における女性の健康上の特性に係る取組](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/10/職場における女性の健康上の特性に係る取組/) - 女性活躍推進の取組を進めるにあたり、女性の健康上の特性に留意することが法律上明確化されており、企業には職場環境
- [えるぼしプラス（仮称）認定の創設](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/09/えるぼしプラス（仮称）認定の創設/) - 女性活躍推進法の改正に伴い、既存の「えるぼし認定」および「プラチナえるぼし認定」に加えて、新たに「えるぼしプラ
- [女性活躍推進法改正に伴う情報公表の必須項目拡大](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/06/女性活躍推進法改正に伴う情報公表の必須項目拡/) - 女性活躍推進法の改正により、2026年4月1日から、企業に求められる情報公表の必須項目が拡大されます。 今回の
- [下請法から取適法へ変更](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/05/下請法から取適法へ変更/) - 2025年5月に「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」が可決・成立し、2026
- [高年齢労働者の労働災害防止](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/04/高年齢労働者の労働災害防止/) - 令和7年（2025年）改正の労働安全衛生法では、高年齢労働者の労働災害防止について、事業者の「努力義務」が位置
- [健康保険の被扶養者の認定](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/03/健康保険の被扶養者の認定/) - 健康保険の被扶養者としての届出に係る者（以下「認定対象者」という）の年間収入は、これまで、認定対象者の過去の収
- [「中高年の活躍支援」特設サイト](https://umbrella-as.co.jp/2026/02/02/「中高年の活躍支援」特設サイト/) - 厚生労働省は、いわゆる就職氷河期世代が50代半ばに差し掛かっていることなどを踏まえ、企業の採用・育成ニーズにも
- [厚生労働省の外国人労働者支援ツール](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/30/厚生労働省の外国人労働者支援ツール/) - 日本の法制度や雇用慣行は、外国人労働者にとって馴染みが薄く、就業規則や社内ルールを「日本語のまま説明しても意図
- [助成金の申請書類は、5年間の保存が必要](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/29/助成金の申請書類は、5年間の保存が必要/) - 助成金は受給した後も、提出書類の保管状況について確認・調査が行われる場合があります。トラブル防止のためにも、今
- [キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/28/キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コ/) - 本コースは、非正規雇用（有期雇用等）の処遇改善に取り組む事業主さま向けに、就業規則に基づき、すべての有期雇用労
- [両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/27/両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース/) - 育児休業や短時間勤務の取得を進めたい一方で、「現場の負担が増える」「代替対応が難しい」とお悩みの事業主さまも多
- [早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/26/早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）/) - 本コースは、中途採用者の雇用管理制度を整備したうえで、中途採用の拡大に取り組んだ事業主に対して助成される制度で
- [支給要件確認申立書](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/23/支給要件確認申立書/) - 今回は、雇用関係助成金の申請時にほぼ必須となる「支給要件確認申立書」について、何の書類か、どこでつまずくか、注
- [両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/22/両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題/) - 今回は、従業員の不妊治療・月経（PMS含む）・更年期など、女性の健康課題と仕事の両立を支えるために活用できる、
- [支払方法・受取人住所届](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/21/支払方法・受取人住所届/) - 今回は、雇用関係助成金の支給に必要となる「支払方法・受取人住所届」についてご案内いたします。 「支払方法・受取
- [人材開発支援助成金（人への投資促進コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/20/人材開発支援助成金（人への投資促進コース）/) - 今回は、従業員のスキルアップ・リスキリングに活用できる、人材開発支援助成金（人への投資促進コース）のご案内です
- [キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/19/キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース/) - 本コースは、有期契約社員・パート等（有期雇用労働者等）に、正社員と共通の職務等に応じた賃金規定・賃金テーブルを
- [2026年4月から施行される改正労働安全衛生法](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/16/2026年4月から施行される改正労働安全衛生法/) - 高齢労働者の労災対策が「努力義務」になります。（2026年4月〜） 改正法の施行により、高齢労働者の労災を防止
- [両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/15/両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）/) - この助成金でできること（目的） 介護離職防止支援コースは、介護休業の取得・復帰、介護と仕事の両立支援制度の利用
- [産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/14/産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コ/) - 本助成金は、事業再構築補助金やものづくり補助金を活用して新たな事業に取り組む企業が、生産性向上や事業転換に必要
- [障害者雇用の最新動向について（令和7年公表）](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/13/障害者雇用の最新動向について（令和7年公表）/) - 障害者雇用の現状と最新の調査結果 厚生労働省より、令和7年の「障害者雇用状況」が公表されました。民間企業では、
- [「時間外割増賃金」と「各種手当制度」の企業動向](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/09/「時間外割増賃金」と「各種手当制度」の企業動/) - 今回は、厚生労働省が公表した最新調査をもとに、「時間外割増賃金」と「各種手当制度」の企業動向についてです。 時
- [働き方改革推進支援助成金](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/08/働き方改革推進支援助成金/) - 労働生産性が上がる設備や機器などを購入した費用の７５％が助成金で支給されます。 助成金の上限額は、各コースの取
- [キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/07/キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）/) - この助成金は、パートタイマーや契約社員などの賃金を、会社のルールとして引き上げた事業主を支援する制度です。 一
- [「賃上げ」支援助成金パッケージの主な助成金一覧](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/06/「賃上げ」支援助成金パッケージの主な助成金一/) - 今回は、「賃上げ」支援助成金パッケージの主な助成金一覧についてです。では実際に、どのような助成金を活用すれば、
- [国が本気で後押しする「賃上げ」支援助成金パッケージ](https://umbrella-as.co.jp/2026/01/05/国が本気で後押しする「賃上げ」支援助成金パッ/) - 最低賃金の引上げ、人材不足、採用難、いま、多くの企業にとって「賃上げ」は避けて通れない経営課題となっています。
- [人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）～外国人労働者の定着を支援する助成金](https://umbrella-as.co.jp/2025/12/29/人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整/) - この助成金は、外国人労働者が安心して働き続けられる職場環境を整備する事業主に対し、その整備にかかった費用の一部
- [外国人労働者の雇用状況～外国人雇用は『当たり前の時代』に、今、押さえておくべき現状と注意点](https://umbrella-as.co.jp/2025/12/26/外国人労働者の雇用状況～外国人雇用は『当たり/) - 近年、外国人労働者の雇用は一部の企業だけの話ではなく、多くの中小企業にとって現実的な選択肢となっています。 最
- [両立支援等助成金（育児休業等支援コース）](https://umbrella-as.co.jp/2025/12/24/両立支援等助成金（育児休業等支援コース）/) - 助成金の目的 育児休業の取得から職場復帰まで、企業が一連のサポート体制を整備することを後押しする制度です。休み
- [再確認、2025年「育児・介護休業法」改正のポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/12/23/再確認、2025年「育児・介護休業法」改正のポイン/) - 2025年4月と10月の２回に分けて育児・介護休業法が大幅に改正されました。 従業員数に関係なく、すべての企業
- [65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）の活用ポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/12/22/65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コー/) - 50歳以上の有期社員を「無期雇用」にすると助成金が出ます 「高年齢者無期雇用転換コース」は、50歳以上の有期契
- [助成金申請で労働局に提出した書類の原本は保存する必要性](https://umbrella-as.co.jp/2025/12/19/助成金申請で労働局に提出した書類の原本は保存/) - 今回は、助成金を申請した後に必ず対応しておくべき「書類の保存義務」についてです。 助成金申請に使用した書類は「
- [人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）](https://umbrella-as.co.jp/2025/12/18/人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支/) - この助成金はどんな制度？ 事業主が従業員に対して職務に関連する専門的知識・技能を習得させるために訓練を実施した
- [出生時両立支援コース（第1種）＜男性労働者の育児休業取得＞の概要](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/26/出生時両立支援コース（第1種）＜男性労働者の育/) - 出生時両立支援コース（第1種）は、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んだ中小企業を対象と
- [出生時両立支援コースにおける「雇用環境整備の措置」とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/25/出生時両立支援コースにおける「雇用環境整備の/) - 出生時両立支援コースで実施する「雇用環境整備の措置」とは、育児・介護休業法第22条第1項に規定されている取組を
- [出生時両立支援コース（第1種）男性労働者の育児休業取得の概要](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/21/出生時両立支援コース（第1種）男性労働者の育児/) - 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んだ中小企業を対象とした助成金です。子の出生後8週間以
- [高年齢者雇用安定法の遵守](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/20/高年齢者雇用安定法の遵守/) - 「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）」の申請にあたっては、事業主が高年齢者雇用安定法を遵守し
- [６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）の概要](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/19/６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進/) - 高年齢者の安定的な雇用を確保することを目的として、定年制度や継続雇用制度の整備を行った事業主に支給される助成金
- [常時雇用する労働者数の定義](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/18/常時雇用する労働者数の定義/) - 「常時雇用する労働者」とは、助成金の対象事業主区分や事業所規模要件を判断する際に用いられる重要な概念です。以下
- [人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の計画書提出](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/17/人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境-2/) - 本助成金の計画書は、導入予定の制度や機器に関する手続き上の提出期限や注意点が細かく定められています。以下に提出
- [人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/14/人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境/) - 本助成金は、①雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）または②
- [助成金における中小企業の定義](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/13/助成金における中小企業の定義/) - 助成対象となる事業主が「中小企業事業主」に該当するかどうかは、助成金の支給要件に大きく関係します。その範囲は業
- [試用期間がある正社員雇用は特定就職困難者コースの対象になる？](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/12/試用期間がある正社員雇用は特定就職困難者コー/) - 助成金実務の現場で非常に多く寄せられる質問について整理します。 結論 正社員として雇い入れる際に試用期間を設け
- [特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/11/特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コー/) - 概要 本助成金は、高年齢者（60歳以上）、障害者、母子家庭の母など、就職が特に困難な方を、ハローワークまたは民
- [【高年齢労働者の労災防止】安全確保が企業責務に](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/10/【高年齢労働者の労災防止】安全確保が企業責務/) - 皆さまの職場では、安全面の見直しや健康管理の取り組みは進んでいますでしょうか。今回は、令和７年に改正される労働
- [【労働時間の確認ポイント】安心して働ける環境づくりへ](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/07/【労働時間の確認ポイント】安心して働ける環境/) - 今回は、「アルバイトの労働時間と休憩に関する重要な法律上のルール」についてお話しします。特に長時間勤務が続く繁
- [【企業が守るべきポイント】採用面接で聞いてはいけない質問とは？](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/06/【企業が守るべきポイント】採用面接で聞いては/) - 今回は、採用活動のなかでも特に注意が必要な「面接時に避けるべき質問」についてお話しします。企業にとって採用面接
- [【その契約、本当に有効？】合意だけでは守れない企業リスク](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/05/【その契約、本当に有効？】合意だけでは守れな/) - 労務管理を行ううえで「本人が同意しているから問題ない」と考えてしまうことはありませんか？しかし、労働基準法（労
- [【見落としがちなルール】賃金請求権と年次有給休暇の時効について](https://umbrella-as.co.jp/2025/11/04/【見落としがちなルール】賃金請求権と年次有給/) - 今回は、労働基準法改正後に注目される「賃金請求権と年次有給休暇の時効の違い」について解説します。特に有給休暇は
- [【知らなかったでは済まされない！】最低賃金改定に伴うポイントと対策](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/30/【知らなかったでは済まされない！】最低賃金改/) - 今回は、毎年改定される地域別最低賃金について、経営者の皆さまが特に注意すべきポイントをご紹介します。最低賃金を
- [【人材不足の打開策】ミドル・シニア層の活用ポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/29/【人材不足の打開策】ミドル・シニア層の活用ポ/) - 今回は、少子高齢化が進むなかで注目されている就職氷河期世代と中高年層の就労支援についてお話しします。人材不足が
- [【メンタルヘルス対策】企業の競争力を高めるには](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/28/【メンタルヘルス対策】企業の競争力を高めるに/) - 今回は、企業経営にとって避けて通れない「従業員のメンタルヘルス対策」についてお伝えします。 小規模事業場で遅れ
- [【経営課題】高齢化が進む入居者への対応と施設運営について](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/27/【経営課題】高齢化が進む入居者への対応と施設/) - 今回は、厚生労働省が公表した有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅（以下、サ高住）の最新動向をご紹介します
- [【労務管理を見直すチャンス】11月は過労死等防止啓発月間](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/24/【労務管理を見直すチャンス】11月は過労死等防止/) - さて今回は、企業にとって重要な労務管理のテーマである「過労死等防止啓発月間」についてお伝えします。11月は、厚
- [【来年5月開始】戸籍フリガナ制度と企業実務への影響](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/23/【来年5月開始】戸籍フリガナ制度と企業実務への/) - 今回は、来年5月から始まる「戸籍における振り仮名（フリガナ）記載制度」について、人事・労務担当の皆さまに影響が
- [【従業員の安心と定着を支える】育児休業給付金の活用法](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/22/【従業員の安心と定着を支える】育児休業給付金/) - 今回は、従業員の育児と仕事の両立を支援する「育児休業給付金」について取り上げます。正しい知識を持つことで、従業
- [【経営者必見】育休取得で活用できる社会保険料免除と助成金](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/21/【経営者必見】育休取得で活用できる社会保険料/) - 働き方改革の一環として、育児休業を取得する従業員が増えています。今日は、経営者の皆さまが押さえておきたい「育休
- [【外国人雇用で7割超が違反】厚労省が公表した監督指導結果](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/20/【外国人雇用で7割超が違反】厚労省が公表した監/) - 今回は、厚生労働省が公表した「外国人技能実習生・特定技能外国人に関する監督指導結果」について取り上げます。外国
- [【経営者必見】高齢者雇用で注意すべきリスクと対策](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/17/【経営者必見】高齢者雇用で注意すべきリスクと/) - 近年、定年後も引き続き働く高齢者が増えています。人材不足を補う貴重な戦力となる一方で、新しい職務内容や作業環境
- [【36協定なしの残業は違法】今すぐ確認したい企業のリスク](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/16/【36協定なしの残業は違法】今すぐ確認したい企業/) - 今回は、経営者の皆さまにとって重要な「36協定と時間外労働の法的リスク」についてお伝えします。企業運営に欠かせ
- [【外国人材活用で採用難を打破】経営者が押さえるべきポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/15/【外国人材活用で採用難を打破】経営者が押さえ/) - 人材の確保がますます難しくなる中、外国人材の活用に注目が集まっています。今回は、外国人材を採用・活用する際に経
- [【義務化の波に乗り遅れないために】ストレスチェック制度の拡大](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/14/【義務化の波に乗り遅れないために】ストレスチ/) - 本日は、近年注目されている従業員のメンタルヘルス対策についてお話しします。特に、ストレスチェック制度の義務が拡
- [【厚労省が後押しする両立支援】経営者が押さえるべきポイントとは](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/10/【厚労省が後押しする両立支援】経営者が押さえ/) - 今回は、厚生労働省が示した「育児・介護分野における助成制度の拡充」について、経営者の皆さまが早めに押さえておき
- [【月給制でも要注意！】違反リスクを防ぐための最低賃金チェックポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/09/【月給制でも要注意！】違反リスクを防ぐための/) - 朝晩は秋らしい涼しさを感じるようになりましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。最低賃金の改定は、例年だと10
- [【総務・人事・経理担当者必見】令和８年度改正要望の注目事項](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/08/【総務・人事・経理担当者必見】令和８年度改正/) - 本日は、厚生労働省が公表した「令和８年度税制改正要望」についてご紹介します。医療・介護・年金・雇用・生活衛生と
- [【義務から活用へ】電子申請をきっかけに戦略的人材マネジメント](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/07/【義務から活用へ】電子申請をきっかけに戦略的/) - 2025年に入り、労務管理や人事業務を取り巻く環境も大きく変わってきています。今日は「労働安全衛生法関係書類の
- [【電子ロッカーで安心・効率化】事業者必見『Ｇビズポータル』とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/06/【電子ロッカーで安心・効率化】事業者必見『ｇ/) - 行政手続きのデジタル化が急速に進む中で、事業者がより便利に活用できる新しい仕組みが整備されつつあります。今日は
- [【年収150万円未満へ】19～23歳の扶養認定要件が変更に](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/03/【年収150万円未満へ】19～23歳の扶養認定要件が変更/) - 本日は「被扶養者認定における年間収入要件の変更」について取り上げます。令和７年度の税制改正に伴い、扶養控除や被
- [【中小企業必見】最低賃金引上げと助成金活用のポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/02/【中小企業必見】最低賃金引上げと助成金活用の/) - 本日は最低賃金の大幅な引上げと、それに伴い厚生労働省が発表した「業務改善助成金」の拡充についてご紹介いたします
- [【急増する利用者数】育児両立支援の新給付制度とは？](https://umbrella-as.co.jp/2025/10/01/【急増する利用者数】育児両立支援の新給付制度/) - 本日は、厚生労働省が公開した「雇用保険制度の主要指標」について、令和7年4月に新設された給付制度の最新実績をご
- [【10月は年休取得促進期間】働きやすい職場づくりの第一歩](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/30/【10月は年休取得促進期間】働きやすい職場づくり/) - 本日は「年次有給休暇の取得促進」について取り上げます。10月は厚生労働省が定める「年次有給休暇取得促進期間」で
- [【ストレスや不安を抱える方へ】「こころの耳」相談窓口がさらに便利に](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/29/【ストレスや不安を抱える方へ】「こころの耳」/) - 日々のお仕事の中で、心身の健康を保つことはとても大切です。本日は、厚生労働省が提供する「こころの耳の相談窓口」
- [【すべての都道府県で1,000円超へ】令和７年度最低賃金改定](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/26/【すべての都道府県で1000円超へ】令和７年度最低/) - 本日は「令和７年度 地方最低賃金審議会の答申」に関する最新のポイントと、企業が今から準備しておくべき対応につい
- [【今年の法改正ポイントとは？】年末調整について](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/25/【今年の法改正ポイントとは？】年末調整につい/) - 今年の年末調整に向けて、いくつか重要な法改正が行われています。実務に直結する内容も多いため、早めの確認と準備が
- [【採用・定着・競争力に】教育訓練給付金の魅力](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/24/【採用・定着・競争力に】教育訓練給付金の魅力/) - 人材の確保や定着がますます難しくなる中、いかに従業員の成長を支援し、企業としての魅力を高めるかが大きな課題とな
- [【週４日勤務制】経営戦略としての可能性について](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/22/【週４日勤務制】経営戦略としての可能性につい/) - 働き方改革や人材確保の流れが加速する中で、「週４日勤務制」という新しい選択肢が世界的に注目を集めています。今日
- [【令和７年10月施行】健康保険の扶養要件改正](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/19/【令和７年10月施行】健康保険の扶養要件改正/) - 今日は「令和７年度税制改正」に伴い発表された、健康保険法の被扶養者認定の取扱い変更について取り上げます。特に、
- [【過重労働は経営リスク】今こそ労務管理の見直しを](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/18/【過重労働は経営リスク】今こそ労務管理の見直/) - 本日は、厚生労働省が公表した「長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果」について取り上げます。これは、すべて
- [【企業に求められることとは】共育てを望む声と企業への期待](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/17/【企業に求められることとは】共育てを望む声と/) - 今回は「若年層の仕事と育児の両立」に関する最新の調査結果をご紹介します。次世代の働き方を考える上で重要なポイン
- [【外免切替が難化】外国人ドライバー採用に影響あり](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/16/【外免切替が難化】外国人ドライバー採用に影響/) - 本日は「外国運転免許から日本免許への切替（外免切替）」に関する重要な法改正の動きについてご紹介します。企業の人
- [【事業所が知っておきたい】マイナ保険証と資格確認書対応](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/12/【事業所が知っておきたい】マイナ保険証と資格/) - 本日は「健康保険証からマイナ保険証への移行」に関する最新の動きについてお伝えします。事業所にとっても実務上の対
- [【過去最高を更新】男性育休と企業の人材戦略](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/11/【過去最高を更新】男性育休と企業の人材戦略/) - 今日は「男性の育児休業取得率が過去最高を記録した」というニュースを取り上げ、企業にとってのポイントや今後の対応
- [【職場で増える転倒事故（後編）】安全対策の実践ポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/10/【職場で増える転倒事故（後編）】安全対策の実/) - 前回は職場で増えている「転倒災害」の現状について取り上げました。今回はその後編として、実際に取り組むべき予防策
- [【職場で増える転倒事故（前編）】加齢とともに高まる危険性](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/09/【職場で増える転倒事故（前編）】加齢とともに/) - 今回は、近年増加傾向にある「職場での転倒災害」について取り上げます。前編として、発生状況や背景にあるリスク要因
- [【ガイドライン改定で広がる】副業・兼業の可能性について](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/08/【ガイドライン改定で広がる】副業・兼業の可能/) - 働き方が多様化する中、「副業・兼業」を希望する労働者が増えています。今回は、その環境整備を目的としたガイドライ
- [【社会保障の未来を見据えて】人口減少社会の現実と課題](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/05/【社会保障の未来を見据えて】人口減少社会の現/) - 今回は、今後の日本社会にとって極めて重要なテーマである「少子化」について、最新の統計や政策動向をもとにお伝えし
- [【関心の違いとは】従業員の状況で変わる“制度との距離感”](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/04/【関心の違いとは】従業員の状況で変わる制度/) - 本日は、私たちが日々の生活で触れることの多い「社会保障」や「労働施策」について、改めてその意義を考えてみたいと
- [【なぜ社会保障が必要なのか】リスクと安心の関係](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/03/【なぜ社会保障が必要なのか】リスクと安心の関/) - 今回は、「社会保障制度の役割」について少し視野を広げて考えてみたいと思います。「自分にいつ何が起こるか分からな
- [【地域共生社会】支え合いで築く未来のカタチ](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/02/【地域共生社会】支え合いで築く未来のカタチ/) - 今回は、少子高齢化や単身世帯の増加、地域のつながりの希薄化といった社会構造の変化を踏まえ、「これからの地域社会
- [【高齢者も“支え手”に】変わる社会保障のかたち](https://umbrella-as.co.jp/2025/09/01/【高齢者も支え手に】変わる社会保障のかた/) - 本日は「超高齢社会」における社会保障の在り方について、お話しします。誰もが年齢を問わず安心して暮らせる社会をつ
- [【超高齢化社会を乗り越えるために】働き方と社会保障の未来](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/29/【超高齢化社会を乗り越えるために】働き方と社/) - 今回は、これからの日本社会が目指すべき方向性について、「持続可能な社会の実現」と「働き方改革の推進」の観点から
- [【雇用の安心が希望になる】安心して家庭を築ける社会へ](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/28/【雇用の安心が希望になる】安心して家庭を築け/) - 今回は、近年ますます注目されている「少子化」について、現状と今後の方向性をテーマにお届けします。 少子化の現状
- [【全世代型社会保障とは？】未来を支える新しい仕組み](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/27/【全世代型社会保障とは？】未来を支える新しい/) - 今回は、政府が進める「全世代型社会保障」についてお話しします。少子高齢化や人口減少が進む中、今後の社会保障制度
- [【暮らしを支える4つの柱】社会保障制度の基本](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/26/【暮らしを支える4つの柱】社会保障制度の基本/) - 今回は、私たちの暮らしを支えている「社会保障制度」についてご紹介します。「社会保障制度」は次の4つの柱で構成さ
- [【中小企業でもできる】Z世代の離職対策とは？](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/25/【中小企業でもできる】z世代の離職対策とは？/) - 近年、採用や定着において「Z世代」と呼ばれる1990年代後半～2000年代生まれの若手社員への対応が重要なテー
- [【働きながら学べる！】教育訓練休暇給付金とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/22/【働きながら学べる！】教育訓練休暇給付金とは/) - 本日は、教育訓練休暇給付金についてお話します。この給付金は、労働者が離職することなく自発的に無給の教育訓練休暇
- [【カスハラがセクハラを上回る】労災原因の最新動向](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/21/【カスハラがセクハラを上回る】労災原因の最新/) - 厚生労働省は６月25日、「令和６年度 過労死等の労災補償状況」を公表しました。過労死や業務上の強いストレスによ
- [【年金額アップにも関係？】標準報酬月額の上限、段階的引き上げ](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/20/【年金額アップにも関係？】標準報酬月額の上限/) - 厚生年金保険や健康保険の保険料・給付額の計算基準となる「標準報酬月額」について、現在の上限である月額65万円（
- [【高齢者の働き方支援】年金支給の減額基準が引き上げに](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/19/【高齢者の働き方支援】年金支給の減額基準が引/) - 令和6年度の制度見直しにより、在職老齢年金制度における支給停止の基準額（以下、支給停止基準額）が50万円から6
- [【法律違反にご注意を】企業が守るべき“フリーランス法”とは？](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/18/【法律違反にご注意を】企業が守るべきフリー/) - 2024年11月に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（通称：フリーランス法）」は、フリ
- [【働く母親、過去最高の80.9％に】企業に求められる育児支援とは？](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/15/【働く母親、過去最高の80-9％に】企業に求められ/) - 厚生労働省が発表した令和6年「国民生活基礎調査」によれば、18歳未満の子どもがいる世帯において、母親が「仕事あ
- [【年末調整が変わる？】令和7年度税制改正のポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/14/【年末調整が変わる？】令和7年度税制改正のポイ/) - 今年の年末調整では、所得税の基礎控除の見直しや「特定親族特別控除」の創設など、税制改正に基づく変更がいくつか施
- [【共育（トモイク）プロジェクトとは？】共働き・共育てを支える新たな一歩](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/13/【共育（トモイク）プロジェクトとは？】共働き/) - 7月4日、厚生労働省は「イクメンプロジェクト」の後継となる新たな施策「共育（トモイク）プロジェクト」を発表しま
- [【106万円の壁 撤廃へ】社会保険の新しいかたち](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/12/【106万円の壁-撤廃へ】社会保険の新しいかたち/) - 令和7年6月13日に可決・成立した年金制度改正法により、厚生年金保険・健康保険の適用範囲がさらに拡大されること
- [【老後対策】iDeCo加入年齢が統一・延長の予定](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/08/【老後対策】ideco加入年齢が統一・延長の予定/) - 現在、iDeCo（個人型確定拠出年金）は被保険者の種別により加入年齢が異なっており、第1号被保険者（自営業者な
- [【G7の中で日本が最下位】日本のジェンダー格差の実態とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/07/【g7の中で日本が最下位】日本のジェンダー格差の/) - 令和7年6月12日、世界経済フォーラム（WEF）は、世界148カ国を対象とした「ジェンダー・ギャップ報告202
- [【障害年金申請、13％が不支給に】厚労省が審査見直しへ](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/06/【障害年金申請、13％が不支給に】厚労省が審査見/) - 厚生労働省が令和7年6月11日に発表した調査結果によると、2024年度における障害年金の新規請求に対する不支給
- [【課題解決型 支援拠点とは？】高齢者・障害者の就労支援が本格化](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/05/【課題解決型-支援拠点とは？】高齢者・障害者の/) - 厚生労働省は、令和7年度に「課題解決型ハローワーク」を現行の6カ所から18カ所へと拡充する方針を発表しました。
- [【出版業界に初の勧告】フリーランス保護新法について](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/04/【出版業界に初の勧告】フリーランス保護新法に/) - 公正取引委員会は、2025年6月17日、出版社の小学館および光文社に対して、フリーランスのライターやカメラマン
- [【公取委が調査結果を公表】物流現場の不公正慣行が浮き彫りに](https://umbrella-as.co.jp/2025/08/01/【公取委が調査結果を公表】物流現場の不公正慣/) - 公正取引委員会は2025年6月24日、令和6年度の「荷主と物流事業者との取引実態に関する調査結果」と、「優越的
- [【労災動向】精神障害認定1,000件超、6年連続最多](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/31/【労災動向】精神障害認定1000件超、6年連続最多/) - 厚生労働省が令和7年6月25日に発表したデータによると、令和6年度に精神疾患で労災認定された件数は1,055人
- [【知っておきたい】年金制度の仕組みと支え合いのカタチ](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/30/【知っておきたい】年金制度の仕組みと支え合い/) - 日本の公的年金制度は、「積立金も活用した賦課方式」を採用していることをご存じでしょうか。これは、現役世代が支払
- [【新設助成金のご案内】短時間労働者向けの新しいコースとは](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/29/【新設助成金のご案内】短時間労働者向けの新し/) - 今回は、令和7年7月1日に創設されたキャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長支援コース」についてご紹介
- [【育児・介護休業法改正】新たな義務と実践ステップ](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/28/【育児・介護休業法改正】新たな義務と実践ステ/) - 厚生労働省は、介護離職防止を目的とした雇用環境整備の支援ツール（案）を取りまとめ、有識者研究会に提示しました。
- [【高校新卒内定率99％！】令和7年卒の就職状況と今後の動き](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/25/【高校新卒内定率99％！】令和7年卒の就職状況と/) - 厚生労働省の発表によると、令和7年3月末時点の新卒者の就職状況は以下の通りです。依然として高水準な結果となりま
- [【労働安全衛生規則が改正！】熱中症対策の実務ポイントを解説](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/24/【労働安全衛生規則が改正！】熱中症対策の実務/) - 近年の猛暑の常態化を受け、職場での熱中症による死傷災害が増加しています。これを受け、2025年6月1日より改正
- [【小規模企業の賃上げは進んでる？】気になる最新調査結果](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/22/【小規模企業の賃上げは進んでる？】気になる最/) - 先月、日本商工会議所および東京商工会議所は、「中小企業の賃金改定に関する調査」の結果を発表しました。2025年
- [【40代・50代にも追い風】変わる就労支援のかたち](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/18/【40代・50代にも追い風】変わる就労支援のかたち/) - 政府は、就職氷河期世代への支援をさらに強化すべく、新たに３つの柱を軸とした総合的なプログラムの実施を発表しまし
- [【政府が支援強化へ】氷河期世代に向けた新たな一歩とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/17/【政府が支援強化へ】氷河期世代に向けた新たな/) - 今回は、「就職氷河期世代」への支援についてお話します。平成のバブル崩壊後、希望する職に就けず、不安定な就労や無
- [【治療と働き方の両立をどう支える？】企業が知っておくべきポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/16/【治療と働き方の両立をどう支える？】企業が知/) - 先月、改正労働施策総合推進法が成立し、ハラスメント対策や女性活躍推進と並ぶ新たな柱として「病気の治療と仕事の両
- [【ハラスメントと女性活躍の法改正】企業に求められる新たな対応とは？](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/15/【ハラスメントと女性活躍の法改正】企業に求め/) - 先月、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部改正法」が可決・
- [【公益通報者保護法が改正】フリーランスも保護対象に](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/14/【公益通報者保護法が改正】フリーランスも保護/) - 先月、公益通報者保護法の一部改正法が成立しました。本法は、法令違反の内部通報を行った者が不利益を受けないよう保
- [【５年で打切り は本当？】遺族年金見直しの影響とその真相](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/11/【５年で打切り-は本当？】遺族年金見直しの影響/) - 最近、遺族年金の見直しをめぐって、SNS等で「5年で打切り」や「大幅カット」といった投稿が拡散されていることを
- [【改正法が成立】カスハラ対策が義務化へ](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/10/【改正法が成立】カスハラ対策が義務化へ/) - 令和7年6月4日、参議院本会議にて改正労働施策総合推進法が可決・成立したことをご存じでしょうか。今後、厚生労働
- [【“無意識の違反”も？】中小企業のリスク管理術とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/09/【無意識の違反も？】中小企業のリスク管理/) - 今回は、フリーランスとの契約に関わる最新の行政動向についてお知らせいたします。公正取引委員会は、令和6年度のフ
- [【“個人支援”から“組織支援”へ】変わるキャリアコンサルタントの使命](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/08/【個人支援から組織支援へ】変わるキャ/) - 今回は、人材育成・組織開発に関連する最新の行政動向についてご紹介します。厚生労働省が設置した有識者研究会は、キ
- [【倒産・賃金未払いが急増】経営者に求められるリスク対策とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/07/【倒産・賃金未払いが急増】経営者に求められる/) - 今回は、企業経営と労務管理に深く関わる、最新の統計データについてお伝えします。労働者健康安全機構の速報によると
- [【最新の実態は？】男性社員の育児支援について](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/04/【最新の実態は？】男性社員の育児支援について/) - 今回は、中央労働委員会が実施した賃金事情等総合調査の中から、男性従業員に関する育児休暇や配偶者出産休暇の実態を
- [【価格転嫁とDX投資がカギに】中小企業支援の新たな動き](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/03/【価格転嫁とdx投資がカギに】中小企業支援の新た/) - 今回は、人件費の見直しや業務効率化を検討されている中小企業にとって、重要な政府方針についてご案内いたします。政
- [【実質賃金3年連続マイナス】企業が今取るべき人件費戦略とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/02/【実質賃金3年連続マイナス】企業が今取るべき人/) - 今回は、企業の人件費設計や賃上げ戦略に関わる重要な統計データをご紹介いたします。厚生労働省が発表した「毎月勤労
- [【新卒市場は2年連続の高水準！】中小企業に求められる対応策とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/07/01/【新卒市場は2年連続の高水準！】中小企業に求め/) - 今回は、新卒人材の採用に関わる重要な統計情報をお届けします。厚生労働省・文部科学省が発表した2025年春の卒業
- [【賃上げは“投資”と捉える】2025年春闘の最新動向](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/30/【賃上げは投資と捉える】2025年春闘の最新動/) - 今回は、今後の人件費戦略や採用・定着施策に大きく関わる賃上げ動向についてお知らせします。経団連は2025年春季
- [【中小企業必見！】賃上げ起点の成長戦略と新たな支援策](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/27/【中小企業必見！】賃上げ起点の成長戦略と新た/) - 先月、政府は経済財政諮問会議にて、今年度の「経済財政運営と改革の基本方針 [PDF]」の骨子案を公表しました。
- [【オンライン面接の課題と対策】失敗しないためのポイントを解説](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/26/【オンライン面接の課題と対策】失敗しないため/) - 近年、生成AIの進化により、人事業務全般が大きく変わり始めています。採用面接の動画を解析するAI技術も登場して
- [【電子申請でスムーズに】労働保険年度更新について](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/25/【電子申請でスムーズに】労働保険年度更新につ/) - 令和７年度の労働保険の年度更新期間は、6月2日（月）から7月10日（木）です。申告書は5月末頃に送付されていま
- [【そのノルマ、違法かも？】「自爆営業」が招く企業リスク](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/24/【そのノルマ、違法かも？】「自爆営業」が招く/) - 本日は、近年社会問題として注目されている自爆営業についてご説明します。自爆営業とは、従業員が会社の売上目標やノ
- [【低年金世代に冷たい改革？】削除された支援策とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/23/【低年金世代に冷たい改革？】削除された支援策/) - ５年に一度の年金改革の柱とされていた「基礎年金（国民年金）の給付額底上げ策」が、最終的に法案から削除されたこと
- [【今こそ知っておきたい】「ビジネスと人権」の基礎知識](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/20/【今こそ知っておきたい】「ビジネスと人権」の/) - 法務省が、中小企業向けの事例集「『ビジネスと人権』ファーストステップ」を公表しました。人権尊重に向けてこれから
- [【法改正目前！】カスハラ対策義務化の流れと企業の責任](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/19/【法改正目前！】カスハラ対策義務化の流れと企/) - 近年、従業員に対する不当な要求や暴言など、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題として深刻化
- [【ストレスチェック義務化？】改正安衛法で中小企業が備えるべきこと](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/18/【ストレスチェック義務化？】改正安衛法で中小/) - 令和７年５月８日、労働安全衛生法及び作業環境測定法の改正が衆議院本会議で可決・成立しました。施行は令和８年４月
- [【約40年ぶりに見直しへ】『労働者性』再検討開始](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/16/【約40年ぶりに見直しへ】『労働者性』再検討開始/) - 厚生労働省は令和７年５月１日、「第１回 労働基準法における『労働者』に関する研究会」を開催し、約40年ぶりとな
- [【ハローワークにもAI導入】利便性向上の取り組みに注目](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/13/【ハローワークにもai導入】利便性向上の取り組み/) - 厚生労働省は、ハローワークおよびそのインターネットサービスへのAI導入に関する方針を公表しました。AIは職員の
- [【2050年には労働力が激減？】日本の未来と企業への影響](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/12/【2050年には労働力が激減？】日本の未来と企業へ/) - 日本の15～64歳の生産年齢人口は、1990年の8,590万人から2020年には7,292万人へと大幅に減少し
- [【公金着服で退職金ゼロ】最高裁が下した厳しい判決](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/11/【公金着服で退職金ゼロ】最高裁が下した厳しい/) - 京都市営バス運転手の不祥事をご存じでしょうか。運転手が1,000円の運賃を着服した件で懲戒免職となり、退職手当
- [【新しい就職支援】ハローワークAI導入へ](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/10/【新しい就職支援】ハローワークai導入へ/) - AI活用による実証実験の開始 厚生労働省は、今年の9月にもハローワークにおけるAI活用の実証実験を開始すると発
- [【政府が本格始動へ】就職氷河期世代への支援](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/09/【政府が本格始動へ】就職氷河期世代への支援/) - 5月25日、政府は「就職氷河期世代」への支援を本格化させるため、関係閣僚会議の初会合を開催しました。石破首相は
- [【芸能従事者の健康を守る】芸能協会の新たな支援策](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/06/【芸能従事者の健康を守る】芸能協会の新たな支/) - 俳優やスタッフらが加入する日本芸能従事者協会は、会員がより手軽に健康診断を受けられるよう、支援体制を強化しまし
- [【利用率の伸びは鈍化も、利用件数は過去最高】マイナ保険証について](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/05/【利用率の伸びは鈍化も、利用件数は過去最高】/) - 厚生労働省が発表した「マイナ保険証」の利用率は、2025年3月時点で27.26％でした。前月比で0.64ポイン
- [【労働者の定義が変わる？】40年ぶりの見直しが開始](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/04/【労働者の定義が変わる？】40年ぶりの見直しが開/) - 厚生労働省は5月2日、「労働者」の定義の見直しに向けた有識者研究会を設置し、議論を開始しました。現行基準は約4
- [【今後の動向に注視】有効求人倍率が2年連続で低下](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/03/【今後の動向に注視】有効求人倍率が2年連続で低/) - 厚生労働省が5月2日に発表した2024年度の平均有効求人倍率は1.25倍となり、前年度（1.29倍）から0.0
- [【資格と収入の関係を見える化】観光・物流業界での待遇実態を調査](https://umbrella-as.co.jp/2025/06/02/【資格と収入の関係を見える化】観光・物流業界/) - 厚生労働省は、観光や物流業界で働く資格保有者の実際の待遇を把握するため、早ければ今年9月から全国的な調査を開始
- [【職場の安全対策が大きく前進】改正安衛法について](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/30/【職場の安全対策が大きく前進】改正安衛法につ/) - 改正労働安全衛生法が今月8日に成立し、フリーランス等の個人事業者も安全対策の対象となりました。今後は、個人事業
- [【働く女性を応援する新しいコースが誕生】両立支援等助成金について](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/29/【働く女性を応援する新しいコースが誕生】両立/) - 令和７年度から、両立支援等助成金に「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース [PDF]」が新設されました
- [【カスハラへの備えを万全に】スーパーマーケット業界向けマニュアル公表](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/28/【カスハラへの備えを万全に】スーパーマーケッ/) - 近年、顧客や取引先からの悪質な迷惑行為「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」が社会問題化しています。厚生
- [【4.4組に1組が経験】不妊治療とキャリアの両立を支える環境整備](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/27/【4-4組に1組が経験】不妊治療とキャリアの両立を/) - 少子化が進む一方で、不妊治療や検査を受ける夫婦の割合は増加していることをご存じでしょうか。厚生労働省によれば、
- [【助成金情報】今年度のキャリアアップ助成金の主な変更点とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/26/【助成金情報】今年度のキャリアアップ助成金の/) - 令和７年度版のキャリアアップ助成金のパンフレットが公開されました。今回は中小企業向けの支給額に焦点を当て、４月
- [【フリーランスも安心？】令和７年度の労働行政運営方針を解説](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/23/【フリーランスも安心？】令和７年度の労働行政/) - 厚生労働省は、先月１日、「地方労働行政運営方針」を策定しました。これは全国の都道府県労働局における行政運営の基
- [【 job tag 活用のススメ】求人票・スキル整理・人材配置に役立つ](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/22/【-job-tag-活用のススメ】求人票・スキル整理・人材配/) - 厚生労働省は、３月１８日に職業情報提供サイト（job tag）をリニューアルしました。「job tag」とは、
- [【現物評価額が引き上げ】標準報酬月額にも影響](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/21/【現物評価額が引き上げ】標準報酬月額にも影響/) - 厚生年金保険・健康保険の被保険者が、労働の対価として現物で受け取る食事や住宅、自社製品などは、その現物価額を通
- [【3.4兆円の課題に向き合う】女性の健康と企業戦略](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/20/【3-4兆円の課題に向き合う】女性の健康と企業戦/) - 経済産業省（以下「経産省」）は、企業が女性特有の健康課題に対応する施策を支援・検証する「効果検証プロジェクト」
- [【要確認！】マイナ保険証の“見えない”有効期限](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/19/【要確認！】マイナ保険証の見えない有効期/) - マイナンバーカードと運転免許証の更新順によって、免許情報が紐付かず免許不携帯となる恐れがあると注意喚起がされて
- [【外国人雇用の新制度とは】育成就労制度の基本方針が閣議決定](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/16/【外国人雇用の新制度とは】育成就労制度の基本/) - 政府は今年の3月、「特定技能」制度と併せて、新たな外国人雇用制度「育成就労」に関する基本方針を決定しました。外
- [【大学生の就職内定率、過去最高に】企業の採用意欲、引き続き高水準](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/14/【大学生の就職内定率、過去最高に】企業の採用/) - 文部科学省と厚生労働省は、2025年3月卒業予定の大学生の就職内定率が、2月1日時点で92.6％に達したと発表
- [【熱中症対策が義務化へ】6月から罰則付きで施行予定](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/13/【熱中症対策が義務化へ】6月から罰則付きで施行/) - 厚生労働省は、事業場における熱中症対策を強化するため、労働安全衛生規則の改正案をまとめました。まず、作業者に熱
- [【メンタルヘルス対策が拡充へ】ストレスチェック義務化と労災防止対象の拡大](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/12/【メンタルヘルス対策が拡充へ】ストレスチェッ/) - 政府は2025年3月14日、労働安全衛生法及び作業環境測定法の改正案を閣議決定し、国会に提出しました。今回の改
- [【関西で時給上昇が加速中】時給相場の最新動向](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/09/【関西で時給上昇が加速中】時給相場の最新動向/) - リクルートの調査によると、2025年2月の三大都市圏（首都圏・東海・関西）におけるアルバイト・パートの募集時平
- [【フリーランス配達員の労災認定】「労働者性」が問われる時代](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/08/【フリーランス配達員の労災認定】「労働者性」/) - 2025年3月19日、アマゾンの配達業務に従事していた男性フリーランス運転手（49歳）が、宮崎労働基準監督署か
- [【学生の就職活動に配慮】「オワハラ」防止に向けた取り組み](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/07/【学生の就職活動に配慮】「オワハラ」防止に向/) - 政府は2025年3月21日、2027年3月卒業予定の学生を対象とした就職活動において、「オワハラ（就活終われハ
- [【高水準の賃上げが続く】2025年春季労使交渉](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/02/【高水準の賃上げが続く】2025年春季労使交渉/) - 日本労働組合総連合会(以下、連合)が発表した2025年春季労使交渉の第3回集計によると、定期昇給を含む正社員の
- [【マイナ保険証がなくても安心】高齢者に資格確認書を自動交付](https://umbrella-as.co.jp/2025/05/01/【マイナ保険証がなくても安心】高齢者に資格確/) - 厚生労働省は、マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」の有無にかかわらず、75歳以上の高齢
- [【働き方改革の成果と課題】有給取得率向上と残る過労問題](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/30/【働き方改革の成果と課題】有給取得率向上と残/) - 働き方改革で有給休暇取得率は改善し、2020年の56.3％から2024年には65.3％へ上昇しました。しかし、
- [【職務給導入の手引き公開】企業と社員の注目を集める「職務給」のメリットとは？](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/28/【職務給導入の手引き公開】企業と社員の注目を/) - 厚生労働省は、「職務給の導入」「リ・スキリングによる能力向上支援」「成長分野への労働市場円滑化」を三位一体の労
- [【手数料もお得に】マイナ免許証の活用ポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/25/【手数料もお得に】マイナ免許証の活用ポイント/) - 2025年3月24日から、マイナンバーカードと運転免許証・運転経歴証明書の一体化が始まりました。手続き方法や保
- [【職場情報の充実化】「しょくばらぼ」とは？](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/24/【職場情報の充実化】「しょくばらぼ」とは？/) - 皆さん「しょくばらぼ」をご存じでしょうか？「しょくばらぼ」とは、厚生労働省が運営する職場情報総合サイトです。企
- [【花粉症シーズンの社員ケア】企業に求められる配慮と対策](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/23/【花粉症シーズンの社員ケア】企業に求められる/) - 先月、スギ花粉の飛散はピークを迎えました。今年は昨年よりも花粉の飛散量が増え、多くの社員がくしゃみや鼻水、目の
- [【令和7年4月からの新ルール】失業手当の給付制限解除について](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/22/【令和7年4月からの新ルール】失業手当の給付制限/) - 令和7年4月以降、雇用保険の基本手当(一般的には失業手当)の給付制限に関して新しいルールが適用されます。これに
- [【従業員の安全を守る！】熱中症予防の新たな取り組みと義務化の動き](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/21/【従業員の安全を守る！】熱中症予防の新たな取/) - 厚生労働省では、熱中症予防対策を徹底するため、労働災害防止団体と連携し「STOP！熱中症クールワークキャンペー
- [【男女間の賃金格差】現状と解決に向けた取り組み](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/18/【男女間の賃金格差】現状と解決に向けた取り組/) - 日本における男女間の賃金格差は、長期的には縮小傾向にあるものの、依然として国際的に大きな差が残っています。OE
- [【トラブルを防ぎ、職場を守る】東京都のカスハラ防止マニュアルとは](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/17/【トラブルを防ぎ、職場を守る】東京都のカスハ/) - 東京都が「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」を公表しました。これは、各業界団体が独自に
- [【認知症発症後も働ける環境へ】企業に求められるサポートとは](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/16/【認知症発症後も働ける環境へ】企業に求められ/) - 皆さんは若年性認知症とはどのような病気かご存知でしょうか。若年性認知症とは、60歳未満で認知症を発症した場合を
- [【企業の採用戦略に変化】新卒就職内定率の微減の背景](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/15/【企業の採用戦略に変化】新卒就職内定率の微減/) - 厚生労働省と文部科学省が公表した令和7年3月卒業予定者の就職内定状況（令和6年12月1日現在）によると、大学生
- [【スポットワーク利用者の実態調査】企業がすべきこととは](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/15/【スポットワーク利用者の実態調査】企業がすべ/) - 近年、空いた時間を利用し、短時間・単発で雇用される「スポットワーク」の就業件数が増加しています。この働き方は、
- [【過去最多を更新】外国人雇用の最新動向](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/11/【過去最多を更新】外国人雇用の最新動向/) - 厚生労働省が公表した令和6年10月末時点の外国人雇用の届出状況では、日本で働く外国人労働者は230万2,587
- [【7割が転職を検討】入社後ギャップの主な要因とは？](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/10/【7割が転職を検討】入社後ギャップの主な要因と/) - エン・ジャパン株式会社が実施した調査によると、39歳以下の転職者のうち87％が「入社後にギャップを感じたことが
- [【今後も多角的な政策が必要】経団連調査から見る賃金格差の現状](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/09/【今後も多角的な政策が必要】経団連調査から見/) - 経団連が実施した「女性活躍推進（男女間賃金差異の解消等）に関するアンケート」の結果が公表されました（1月21日
- [【人手不足解消にも】「協力雇用主」の仕組みと支援制度](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/08/【人手不足解消にも】「協力雇用主」の仕組みと/) - 皆さんは協力雇用主という言葉をご存じでしょうか。協力雇用主とは、刑務所や少年院の出所者、保護観察中の人を雇用す
- [【キャリア支援が企業の未来を変える？】成功企業の取組とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/07/【キャリア支援が企業の未来を変える？】成功企/) - 変化する社会や雇用環境の中で、労働者一人ひとりが自律的にキャリアを築くことが求められています。同時に、企業が従
- [【人手不足の対応策とは？】企業の成長を支える3つのポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/04/【人手不足の対応策とは？】企業の成長を支える3/) - 近年、企業における人手不足が深刻化しています。労働政策研究・研修機構の調査によると、小売・サービス業の約60％
- [【採用担当者必見！】2026年度の高卒採用に向けた最新情報](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/03/【採用担当者必見！】2026年度の高卒採用に向けた/) - 来年度の高卒採用に向けた重要な変更点をまとめました。採用スケジュールや応募書類の改訂点をしっかり押さえ、円滑な
- [【企業の信頼を守る】従業員不祥事への適切な対応とは](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/02/【企業の信頼を守る】従業員不祥事への適切な対/) - 企業の信用を守るため、従業員の業務内の不祥事発覚時には、迅速かつ適切な対応が求められます。対応を誤ると、企業の
- [【労務管理の必須知識】時間外労働・休日労働のルールと実務対応](https://umbrella-as.co.jp/2025/04/01/【労務管理の必須知識】時間外労働・休日労働の/) - 従業員に時間外・休日労働を命じるには、労働契約や就業規則にその旨を明記する必要がありますが、その他にどのような
- [【退職勧奨は慎重に】退職勧奨の適正な進め方と注意点](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/31/【退職勧奨は慎重に】退職勧奨の適正な進め方と/) - 退職勧奨は、従業員に退職を促す「提案」であり、決定権はあくまで従業員本人にあります。無理に辞めさせることは違法
- [【昇給は毎年必要？】労働基準法から見るポイント](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/28/【昇給は毎年必要？】労働基準法から見るポイン/) - 昨今の物価高でベースアップの声がより一層強まっていますが、そもそも昇給は毎年行う必要があるのでしょうか？ 労働
- [【支援制度も上手に活用】高年齢従業員の安全対策](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/27/【支援制度も上手に活用】高年齢従業員の安全対/) - 高年齢従業員の安全対策はしていますか？転倒災害は年々増加しており、特に50歳以上の従業員では骨折などの重傷が多
- [【今年の４月から変更】育児休業給付金の支給期間延長手続き](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/26/【今年の４月から変更】育児休業給付金の支給期/) - 今年の4月より、保育所に入れなかった場合の育児休業給付金の支給期間延長手続きが変更になります。これまでの手続き
- [【4つのポイントを解説】スキマバイトの雇用について](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/25/【4つのポイントを解説】スキマバイトの雇用につ/) - 今回は、スキマバイトを雇用する際に気を付けるべきポイントとお伝えします。 労働時間 まず労働時間に関してですが
- [【トラブルを防ぐために】「代休」と「休日の振替」の違いについて](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/24/【トラブルを防ぐために】「代休」と「休日の振/) - 労働時間の管理は適切に行えていますか？ 特に「代休」と「休日の振替」の違いを理解し、 正しく運用することが、従
- [【労使トラブルを防ぐ】パート・アルバイトの賞与明示義務について](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/21/【労使トラブルを防ぐ】パート・アルバイトの賞/) - パート・アルバイトを雇用する際、事業主には労働条件を明示する義務があります。特に賞与の有無については、以下の点
- [【今年の4月から適用】くるみん認定の新基準について](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/19/【今年の4月から適用】くるみん認定の新基準につ/) - 今年の4月から「くるみん認定」の新基準が適用されますが、経過措置として2024年度末までの計画期間を含む行動計
- [【改正内容と実務対応のポイント】改正育児介護休業法](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/18/【改正内容と実務対応のポイント】改正育児介護/) - 厚生労働省は、今年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法に関する通達を出しました。本日は、その改正内容と
- [【人材確保は継続して課題】高年齢者雇用の最新動向](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/17/【人材確保は継続して課題】高年齢者雇用の最新/) - 厚生労働省は、令和6年6月1日時点の企業における高年齢者雇用確保措置の実施状況を公表しました。報告対象となった
- [【多角的に職場環境の改善へ】女性活躍推進とハラスメント防止対策の新たな方向性](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/13/【多角的に職場環境の改善へ】女性活躍推進とハ/) - 厚生労働省の労働政策審議会は、2024年12月26日に「女性活躍推進法」の見直しと「ハラスメント防止対策の強化
- [【改善傾向にあり】就職氷河期世代の就業動向と今後の支援策](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/12/【改善傾向にあり】就職氷河期世代の就業動向と/) - 就職氷河期世代の支援策が進む中、2023年の就業状況を2019年と比較すると、正規雇用者は8万人増加し、役員も
- [【求職者が安心して応募できる環境へ】SNS求人掲載の注意点](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/11/【求職者が安心して応募できる環境へ】sns求人掲/) - 職業安定法では、インターネットやSNS（X等）を含む広告で従業員を募集する際、虚偽や誤解を生じさせる表示をして
- [【補助金と特例措置】介護業界の現状と今後の支援](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/10/【補助金と特例措置】介護業界の現状と今後の支/) - 令和6年、全国の介護事業者倒産件数は172件に達し、介護保険制度開始以降で最多となりました。この背景には介護報
- [【入力支援サービスも】労働安全衛生規則の改正について](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/07/【入力支援サービスも】労働安全衛生規則の改正/) - 令和7年1月1日より、労働安全衛生規則が改正され、一部手続きが電子申請での提出を義務化されました。以下に主な変
- [【今後の動向に注目】令和7年の年金制度改正について](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/06/【今後の動向に注目】令和7年の年金制度改正につ/) - 令和6年は、5年に一度の年金財政検証が行われる年で、同年12月に社会保障審議会の年金部会から年金財政検証の報告
- [【今後の課題も】障害者雇用状況について](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/06/【今後の課題も】障害者雇用状況について/) - 厚生労働省は令和6年の「障害者雇用状況」について集計結果を公表しました。障害者雇用促進法では、民間企業における
- [【実質的な所得増加にはならず】毎月勤労統計調査から読み解く](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/04/【実質的な所得増加にはならず】毎月勤労統計調/) - 厚生労働省が発表した昨年10月の毎月勤労統計調査（速報値）によると、基本給などの所定内給与は前年同月比2.7％
- [【共働き家庭を支援】新たな学童保育の取組み](https://umbrella-as.co.jp/2025/03/04/【共働き家庭を支援】新たな学童保育の取組み/) - こども家庭庁は、共働き家庭の小学生を対象にした学童保育の待機児童問題を解消するため、新しい預かり事業を始めます
- [【キャリア選択の多様化】学生の動向](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/28/【キャリア選択の多様化】学生の動向/) - 文部科学省が昨年12月に公表した2024年度学校基本調査（確定値）によると、同年3月に大学を卒業した学生の就職
- [【持続可能性を高めるために】年金制度の改革について](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/27/【持続可能性を高めるために】年金制度の改革に/) - 厚生労働省の社会保障審議会年金部会は、昨年12月に「年金制度改革に関する報告書案」をまとめました。その中で、以
- [【企業の透明性向上へ】公益通報者保護法の見直し](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/26/【企業の透明性向上へ】公益通報者保護法の見直/) - 昨年12月、公益通報を理由に通報者を解雇や懲戒処分した場合、事業者に刑事罰を科す「公益通報者保護法の見直しに関
- [【8年ぶりの改正】雇用保険料率の引き下げについて](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/25/【8年ぶりの改正】雇用保険料率の引き下げについ/) - 厚生労働省は、2024年12月23日の労働政策審議会雇用保険部会で、2025年度の雇用保険料率を現行の1.55
- [【多様な働き方を促進】労働基準法の改正に向けた動き](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/21/【多様な働き方を促進】労働基準法の改正に向け/) - 2024年12月24日、厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」で労働基準法の改正に向けた報告書案が了承されまし
- [【尊重し合える社会に】カスハラ防止の新指針について](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/20/【尊重し合える社会に】カスハラ防止の新指針に/) - 東京都は2024年12月25日、カスタマーハラスメント（カスハラ）防止条例に基づく新指針を公表しました。本指針
- [【資産形成のサポート強化】iDeCoの条件緩和について](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/20/【資産形成のサポート強化】idecoの条件緩和につい/) - 厚生労働省は、個人型確定拠出年金（以下、iDeCo）の加入可能年齢を現行の65歳未満から70歳未満へ引き上げる
- [【2025年1月からの新サービス】マイナポータルの活用術](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/19/【2025年1月からの新サービス】マイナポータルの活/) - 2025年1月20日から、離職票の送付方法が変わり、希望する離職者のマイナポータルに直接送付されるサービスが始
- [【自社の管理体制の見直しを】「化学物質管理強調月間」の実施](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/17/【自社の管理体制の見直しを】「化学物質管理強/) - 厚生労働省は、令和7年2月1日から2月28日までの1か月間、初めて「化学物質管理強調月間」を実施することを発表
- [【採用に苦慮】新卒者の採用・選考活動動向について](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/14/【採用に苦慮】新卒者の採用・選考活動動向につ/) - 東京商工会議所が2025年新卒者採用に関する動向調査を実施し、厳しい採用環境や企業の対応策が明らかになりました
- [【中小企業庁の調査】価格交渉の実施状況について](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/13/【中小企業庁の調査】価格交渉の実施状況につい/) - 中小企業庁では、2021年9月から毎年3月と9月に「価格交渉促進月間」を設け、受注企業が発注企業に対して、価格
- [【就業理由の変化】中高年者の就業状況について](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/12/【就業理由の変化】中高年者の就業状況について/) - 厚生労働省が実施した「中高年者縦断調査」の結果が公表されました。この調査は、第１回（平成17年時点）調査で50
- [【新基準が誕生】くるみん認定について](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/10/【新基準が誕生】くるみん認定について/) - 育児・介護休業法及び次世代育成支援対策の推進法が改正されたことに伴って、令和6年5月に施行規則が公布されました
- [【企業の配慮と雇用整備】不妊治療と仕事の両立支援について](https://umbrella-as.co.jp/2025/02/07/【企業の配慮と雇用整備】不妊治療と仕事の両立/) - 近年、不妊治療を受ける方が増加していますが、仕事と治療の日程調整の難しさから、両立に悩む方が少なくありません。
- [【児童手当制度が大幅改正】経営者が押さえるべきポイント](https://umbrella-as.co.jp/2024/11/13/【児童手当制度が大幅改正】経営者が押さえるべ/) - 企業における子育て支援の重要性が増す中、2024年10月から児童手当制度が大きく変わりました。今回の改正は、支
- [【労働時間管理の見直しが必要】従業員の睡眠時間確保と過重労働対策について](https://umbrella-as.co.jp/2024/11/13/【労働時間管理の見直しが必要】従業員の睡眠時/) - 従業員の健康管理、特に労働時間と睡眠時間の確保は、企業経営における重要課題となっています。今回は、政府が公表し
- [【会社を存続させるために】労働経済動向調査から見る人手不足対策のヒント](https://umbrella-as.co.jp/2024/11/11/【会社を存続させるために】労働経済動向調査か/) - 厚生労働省が令和6年8月に発表した「労働経済動向調査」によれば、日本の企業の約8割が人手不足だそうです。人手不
- [【政府が今後の対応策を明言】実質賃金が3ヶ月ぶりに減少](https://umbrella-as.co.jp/2024/11/11/【政府が今後の対応策を明言】実質賃金が3ヶ月-2/) - 実質賃金の動きが、経営者・有識者の皆様の注目を集めています。2024年8月の実質賃金が3ヶ月ぶりにマイナスに転
- [【保育所入園の「落選ねらい」対策】就労証明書の新様式と育休給付金制度の変更について](https://umbrella-as.co.jp/2024/11/07/【保育所入園の「落選ねらい」対策】就労証明書-2/) - 近年、育児休業延長を目的とした「落選ねらい」という問題が社会的な課題となっています。これは、意図的に入所困難な
- [11月は「過労死等防止啓発月間」長時間労働対策の重要性について](https://umbrella-as.co.jp/2024/11/05/11月は「過労死等防止啓発月間」長時間労働対策-2/) - 皆さんの会社では、従業員の健康管理について、十分な対策がとられていますでしょうか？ 今回は毎年11月に実施され
- [【誰もが安心して働ける職場づくりのために】過重労働解消について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/31/【誰もが安心して働ける職場づくりのために】過-2/) - 近年、長時間労働による健康被害や過労死が社会問題となっています。 今回は、多くの企業や従業員の方々にとって重要
- [【働きやすい職場づくり】年次有給休暇の取得促進に向けて](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/30/【働きやすい職場づくり】年次有給休暇の取得促-2/) - 皆さまの会社では、従業員の皆さんは年次有給休暇（以下、年休）を十分に取得できていますか？ そこで今回は、10月
- [【非正規雇用労働者の支援策】企業が活用できる助成金と法改正のポイントについて](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/29/【非正規雇用労働者の支援策】企業が活用できる-2/) - 近年、働き方の多様化が進む中で、非正規雇用労働者の処遇改善が大きな課題となっています。 政府は、非正規雇用から
- [【従業員に安心して働き続けてもらうために】有期労働契約のポイントについて](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/28/【従業員に安心して働き続けてもらうために】有-2/) - 近年、働き方が多様化する中で、パートや契約社員など、期間を定めて働く「有期労働契約」で働く方が増えています。皆
- [【病気になっても安心して働ける職場づくり】治療と仕事の両立の実態について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/28/【病気になっても安心して働ける職場づくり】治-2/) - 現代の医療技術の進歩により、病気にかかっても治療を行いながら職場復帰を果たす方が増えています。しかし、実際に病
- [【“報酬”の定義が明確化】厚生労働省からの通知による改定ポイント](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/28/【報酬の定義が明確化】厚生労働省からの通-2/) - 今回は6年前、平成30年7月30日に出された「通常の報酬」、「賞与に係る報酬」、「賞与」の取扱いに関する通知に
- [【自己都合退職トラブルの増加】円滑な退職手続きのポイント](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/24/【自己都合退職トラブルの増加】円滑な退職手続-2/) - 今回は最近増加傾向にある「自己都合退職トラブル」について、分かりやすくお伝えしたいと思います。 退職を巡るトラ
- [【企業の持続的成長に貢献】賃上げ支援の助成金について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/23/【企業の持続的成長に貢献】賃上げ支援の助成金-2/) - 厚生労働省は令和７年度における賃上げ支援を強化し、生産性向上や正規・非正規の格差是正に向けた助成金を拡充する方
- [【地域格差は縮小傾向に】地域別最低賃金の改定について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/22/【地域格差は縮小傾向に】地域別最低賃金の改定-2/) - 10月1日以降、全国の地方最低賃金審議会により、令和6年度の地域別最低賃金が改定されました。全国47都道府県で
- [【受け取り方に新しい選択肢】賃金のデジタル払いについて](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/22/【受け取り方に新しい選択肢】賃金のデジタル払-2/) - 厚生労働省は、賃金のデジタル払いに関与できる資金移動業者として、PayPay株式会社を初めて指定しました。賃金
- [【職場における男女間の格差を解消】雇用機会均等に関する特例措置について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/21/【職場における男女間の格差を解消】雇用機会均-2/) - 今回は、職場における男女間格差を解消するための特例措置についてご紹介します。これらの措置は、女性従業員に対して
- [【登録により多くの利便性】マイナ保険証への移行について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/17/【登録により多くの利便性】マイナ保険証への移-2/) - 全国健康保険協会や健康保険組合からすでに案内されているように、令和６年12月２日より現行の健康保険証の発行が終
- [【労働環境の改善や工夫が必要】白書から読み解く人手不足問題について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/16/【労働環境の改善や工夫が必要】白書から読み解-2/) - 厚生労働省が公表した「令和6年版 労働経済の分析」(労働経済白書)では、2023年の雇用情勢を振り返りながら、
- [【企業の信頼度に繋がる】適正な求人情報の表示について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/16/【企業の信頼度に繋がる】適正な求人情報の表示-2/) - 労働者の募集を行う企業や、求人情報を提供する事業者は、求人に関する情報を正確に表示することが求められています。
- [【労働環境の安全性向上に期待】労働者死傷病報告の電子申請義務化について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/10/【労働環境の安全性向上に期待】労働者死傷病報-2/) - 令和7年1月1日から、労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されることが発表されました。この改
- [【企業の発展を支える取り組み】シニア人材の活用について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/10/【企業の発展を支える取り組み】シニア人材の活-2/) - 2024年9月、日本商工会議所と東京商工会議所が「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」の結果を
- [【労働環境や待遇を見直そう】転職市場は引き続き活況](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/10/【労働環境や待遇を見直そう】転職市場は引き続-2/) - 厚生労働省が公表した「令和５年雇用動向調査」によると、入職率と離職率がともに前年を上回りました。以下、具体的な
- [【リテンションは企業成長の鍵】企業の安定運営に直結](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/08/【リテンションは企業成長の鍵】企業の安定運営-2/) - 少子高齢化が進み、人手不足が深刻化する現代の企業経営において、優秀な人材をいかに維持するかが大きな課題となって
- [【職場環境や企業の健全な経営に直結する課題】カスタマーハラスメントについて](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/08/【職場環境や企業の健全な経営に直結する課題】-2/) - 最近、カスタマーハラスメント（カスハラ）が企業に与える影響について注目が集まっています。 東京商工リサーチが８
- [【個人の選択を尊重できる社会に】非正規雇用労働者の増加と課題](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/08/【個人の選択を尊重できる社会に】非正規雇用労-2/) - 日本の雇用環境は大きな転換期を迎えています。 非正規雇用者は全雇用者の約40％に達しており、高齢者による雇用継
- [【働くすべて人にとって働きやすい職場づくりを】パート・有期雇用労働者の処遇改善](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/03/【働くすべて人にとって働きやすい職場づくりを-2/) - パートタイムや有期雇用で働く従業員の中には、重要な役割を担っているにもかかわらず、その貢献に見合った待遇を受け
- [【制度を最大限に活用しよう】出産育児一時金について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/01/【制度を最大限に活用しよう】出産育児一時金に-2/) - 出産は家族にとって喜びの瞬間ですが、その一方で経済的な負担も少なくありません。 そんな時に頼りになるのが「出産
- [【海外居住の家族がいる場合の健康保険の手続きについて】被扶養者の認定と注意点](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/01/【海外居住の家族がいる場合の健康保険の手続き-2/) - 会社で働く従業員のご家族が、海外に住んでいる場合、健康保険の手続きはどのようにすれば良いのでしょうか？ わかり
- [【企業にとってもメリット】副業と兼業の促進について](https://umbrella-as.co.jp/2024/10/01/【企業にとってもメリット】副業と兼業の促進に-2/) - 日本の労働環境において、副業・兼業の促進が注目を集めています。 政府は、企業と従業員の双方が安心して副業・兼業
- [【様々な医療費の負担が軽くなる】健康保険給付の種類について](https://umbrella-as.co.jp/2024/07/15/【様々な医療費の負担が軽くなる】健康保険給付/) - 健康保険には、自営業やフリーランスの方などが入る「国民健康保険」、民間企業や公務員の人が入る「被用者保険」、高
- [【ピンチの時に頼ろう！】健康保険の傷病手当金について](https://umbrella-as.co.jp/2024/07/10/【ピンチの時に頼ろう！】健康保険の傷病手当金/) - 病気やケガで働けなくなった時に役立つ、健康保険の大切な制度「傷病手当金」。 今回は、傷病手当金の給付内容につい
- [【労災保険におけるの「労働者」の要件とは】対象になるための3つのポイントを解説](https://umbrella-as.co.jp/2024/07/09/【労災保険におけるの「労働者」の要件とは】対/) - 今回は、身近なようで意外と知らない「労災保険」における「労働者」という言葉の定義や要件について、ご説明いたしま
- [義務化される「カスタマーハラスメント対策」](https://umbrella-as.co.jp/2026/08/14/義務化される「カスタマーハラスメント対策」/) - 今回は、2026年10月1日から義務化される「カスタマーハラスメント対策」についてです。 カスタマーハラスメン
- [65歳以上の従業員が離職した場合に支給される「高年齢求職者給付金」](https://umbrella-as.co.jp/2026/08/13/65歳以上の従業員が離職した場合に支給される「高/) - 今回は、65歳以上の従業員が離職した場合に支給される「高年齢求職者給付金」についてです。 65歳未満の雇用保険
- [勤務間インターバル制度の効果的な運用](https://umbrella-as.co.jp/2026/08/12/勤務間インターバル制度の効果的な運用/) - 勤務間インターバル制度とは、従業員の勤務終了後から、翌日の勤務開始までに一定の休息時間を確保する制度です。従業

## 固定ページ

- [ホーム](https://umbrella-as.co.jp/) - これはサンプルページです。同じ位置に固定され、(多くのテーマでは) サイトナビゲーションメニューに含まれる点が
- [講座・セミナー](https://umbrella-as.co.jp/seminar/) - RPA取得講座 RPAなら、手続き業務の自動化による業務時間の大幅削減とヒューマンエラーの防止が可能になり、ス
- [助成金総合提案書](https://umbrella-as.co.jp/jyoseikin-documents/) - 年間延べ1,000社以上の助成金申請を代行する弊社が実際に使用する「助成金総合提案書」。これまでは一部の会員様
- [助成金ビジネス支援サービス利用規約](https://umbrella-as.co.jp/terms-of-service/) - 助成金ビジネス支援サービス利用規約 第1章 助成金ビジネス支援サービス 第 1 条(目的) この利用規約(以下
- [助成金帳票作成システム](https://umbrella-as.co.jp/jyoseikin-chohyo/) - 年間延べ1,000社以上の助成金申請を代行する弊社の助成金申請代行ノウハウが詰まった「助成金帳票作成システム」
- [クラウド型助成金マニュアル](https://umbrella-as.co.jp/cloud-mannual/) - 年間延べ1,000社以上の助成金申請を代行する弊社の助成金申請代行ノウハウが詰まった「クラウド型助成金マニュア
- [給与計算講座](https://umbrella-as.co.jp/payroll-class/) - 講師 伊藤 泰人 アンブレラ安心ソリューションズ株式会社、代表の伊藤です。本講座では、給与計算や年末調整の基礎
- [助成金帳票作成システム ダウンロード](https://umbrella-as.co.jp/jyoseikin-chohyo-thanks/) - Stripeクレジットカード決済が完了しました。ご購入いただきありがとうございました。（2ヶ月目以降のお支払い
- [クラウド型助成金マニュアル ダウンロード](https://umbrella-as.co.jp/cloud-mannual-thanks/) - Stripeクレジットカード決済が完了しました。ご購入いただきありがとうございました。（2ヶ月目以降のお支払い
- [プライバシーポリシー](https://umbrella-as.co.jp/privacy/) - プライバシーポリシー アンブレラ安心ソリューションズ株式会社（以下，「当社」といいます。）は，本ウェブサイト上
- [助成金総合提案書 ダウンロード](https://umbrella-as.co.jp/jyoseikin-documents-thanks/) - Stripeクレジットカード決済が完了しました。ご購入いただきありがとうございました。 商品は、以下のリンクか
- [人事評価制度](https://umbrella-as.co.jp/human-resorce-assesment/) - 「人を作らずして事業の成功はない」。これは松下幸之助が残した、経営の原則を表す有名な言葉です。いかに優れたビジ
- [特定商取引法に基づく表記](https://umbrella-as.co.jp/commerce_law/) - 特定商取引法に基づく表記 [table id=3 /]
- [お問い合わせ](https://umbrella-as.co.jp/contact/) - いただいたメールは当日〜１営業日以内（土日祝日・年末年始を除く）に回答させていただきます。（プライバシー・ポリ
- [ITサービス](https://umbrella-as.co.jp/service/)
- [会社案内](https://umbrella-as.co.jp/company/) - ごあいさつ はじめまして。アンブレラ安心ソリューションズ株式会社の代表を務める伊藤 泰人です。 当社は、中小企

## サポート

- [サポートサンプル4](https://umbrella-as.co.jp/support/sample-support4/) - サンプルテキスト。サンプルテキスト。
- [サポートサンプル3](https://umbrella-as.co.jp/support/sample-support3/) - サンプルテキスト。サンプルテキスト。
- [サポートサンプル2](https://umbrella-as.co.jp/support/sample-support2/) - サンプルテキスト。サンプルテキスト。
- [サポートサンプル1](https://umbrella-as.co.jp/support/sample-support1/) - サンプルテキスト。サンプルテキスト。

## お知らせ

- [サイトリニューアルのお知らせ](https://umbrella-as.co.jp/news/site-renewal-20240722/) - この度、当社コーポレートサイト（ホームページ）をリニューアルいたしました。今後も皆さまにって有益な情報の提供に

## カテゴリー

- [コラム](https://umbrella-as.co.jp/category/column/)

## サポートカテゴリー

- [カテゴリー1](https://umbrella-as.co.jp/support_category/support_category1/)
- [カテゴリー2](https://umbrella-as.co.jp/support_category/support_category2/)