今回は、職場における男女間格差を解消するための特例措置についてご紹介します。これらの措置は、女性従業員に対してのみ適用され、性別を理
全国健康保険協会や健康保険組合からすでに案内されているように、令和６年12月２日より現行の健康保険証の発行が終了し、マイナンバーカー
厚生労働省が公表した「令和6年版 労働経済の分析」(労働経済白書)では、2023年の雇用情勢を振り返りながら、特に「人手不足への対応
労働者の募集を行う企業や、求人情報を提供する事業者は、求人に関する情報を正確に表示することが求められています。これは、職業安定法第５
令和7年1月1日から、労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されることが発表されました。この改正により、報告事項が整
2024年9月、日本商工会議所と東京商工会議所が「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」の結果を発表しました。この調査
厚生労働省が公表した「令和５年雇用動向調査」によると、入職率と離職率がともに前年を上回りました。以下、具体的なデータとその背景につい
少子高齢化が進み、人手不足が深刻化する現代の企業経営において、優秀な人材をいかに維持するかが大きな課題となっています。 「リテン
最近、カスタマーハラスメント（カスハラ）が企業に与える影響について注目が集まっています。 東京商工リサーチが８月上旬に行った調査
日本の雇用環境は大きな転換期を迎えています。 非正規雇用者は全雇用者の約40％に達しており、高齢者による雇用継続や女性のパートへ