すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」
今回は、すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」について、重要な最新情報をお届けします。これまで従業員数50人未満の事業場では「努力
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
賃上げ原資の確保に向けた『稼ぐ力』の強化
先ごろ、中小企業庁から「2026年版 中小企業白書・小規模企業白書」が公表されました。今回の白書で強く打ち出されているのは、「賃上げ原資
若年社員の早期離職を防ぐために、企業が見直すべきこと
経団連は5月19日、企業による若年社員の育成や支援に関する課題と対応策をまとめ、公表しました。近年、若年社員を取り巻く環境は大きく変化し
女性活躍の推進
本年４月施行の改正女性活躍推進法により、女性活躍の推進は、女性の健康上の特性に留意して行うべきことが法律上明確化されました。これまで女性
外国人労働者の定着支援に活用できる助成金
人手不足が続く中、外国人労働者の採用だけでなく、職場への定着がますます重要になっています。言葉や文化、雇用慣行の違いから、入社後の不安や
職場の熱中症対策は「義務」
2025年の職場における熱中症による死傷者数は1,803人となり、統計開始以降、最多となりました。特に注意すべきは高年齢労働者です。60
同一労働同一賃金ガイドライン
令和8年4月28日、同一労働同一賃金に関する改正省令・告示が公布され、改正ガイドラインが令和8年10月1日から適用されます。同一労働同一
労働時間法制等に関する議論の取りまとめ
２０２６年６月２日、政府の日本成長戦略会議の下に設置された労働市場改革分科会において、労働時間法制等に関する議論の取りまとめが公表されまし
副業・兼業時代に会社が決めておくべきルール
副業・兼業は、もはや一部の特別な働き方ではありません。だからこそ、会社としてのルール作りが必要です。副業を全面的に禁止するのか、一定条件の
労基署調査で見られるポイントはここです
労基署調査で慌てる会社には共通点があります。それは、日頃から「見られる資料」を整えていないことです。労基署調査では、就業規則、労働条件通