働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務開始までに、一定時間以上の休息時間を確保する制度です。従業員の健康確保や、過重労働の防止につ
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
人材開発支援助成金をめぐる大規模不正受給事案の発生
今回は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」に関連して発生した不正受給事案についてお知らせいたします。助成金をご利用中または利用を
「酷暑日」新設と職場の熱中症対策
今回は、気象庁による新たな気温区分の設定と、職場での熱中症対策についてお知らせいたします。 最高気温40℃以上は「酷暑日」へ
2026年４月施行「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務に
法改正の概要 労働施策総合推進法の改正により、2026年４月から「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務となりました。がん・難
≪令和８年７月施行≫障害者法定雇用率の引き上げについて
法改正の概要令和８年７月より、民間企業における 障害者の法定雇用率が2.5％→2.7％へ 引上げられます。 また、雇用義務の対象とな
高齢者が長く活躍できる職場づくり
厚生労働省は、2026年度の重点課題として「多様な人材の活躍促進」を掲げており、70歳までの就業機会確保や高齢者の処遇改善に取り組む
早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）を活用
厚生労働省は、2026年度の重点課題への対応方針として、賃金上昇を伴う中途採用者の雇用拡大を図る事業主への支援を掲げています。その中
2026年度厚生労働省の重点施策
賃上げ・非正規労働者処遇改善支援を活用しましょう。厚生労働省は、2026年度の労働行政における重点課題として「賃上げに向けた支援」と
社会保険の適用拡大
社会保険の適用拡大、自社の対応スケジュールは確認できていますか？社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が、段階的に進められてい
ネット誹謗中傷への備えは万全ですか？
インターネット上の誹謗中傷や有害情報は、個人だけでなく、事業主・企業にとっても無視できないリスクになっています。今回は、最新の動向と