育休対応で最大62万円|知らないと損する助成金
助成金の概要 「育児休業に関する助成金」 この助成金は、社員が育児休業を取得し、その後スムーズに職場復帰できるように会社とし
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◎雇用関係助成金の申請前に要確認「離職区分1A・3A」が支給要件に影響します。雇用関係助成金の一部では、支給要件として、「特定受給資
この助成金は、パート・アルバイトなどの短時間労働者について、労働時間を延長し、社会保険に加入させた場合に支給される制度です。 ポ
この制度は、非正規雇用労働者(有期・パート・派遣)を正社員へ転換した企業に対して助成するものです。 助成額の目安
リーマンショックのような大不況が発生したとき、東日本大震災のような大規模な天災が発生したとき、そのような状況でも、「従業員の雇用を守
最近、「スポットワーク(単発・短時間雇用)」の活用が急増しています。しかし、「知らなかった」では済まされないリスクがあるのをご存知で
子ども・子育て支援金とは? 令和8年度から、新たに「子ども・子育て支援金」が導入されました。これは、子育て世代を社会全体で支えるため
えるぼし認定とは? 女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組が優良で
これまで、自転車の違反は注意や警告で済まされるケースが多く見られましたが、これからは反則金が科される時代に入ります。対象は16歳以上
厚生労働省は2026年2月10日、「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示しました。2025年の労働安全衛生法改正により、高年齢