2026年４月施行「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務に
法改正の概要 労働施策総合推進法の改正により、2026年４月から「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務となりました。がん・難
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
≪令和８年７月施行≫障害者法定雇用率の引き上げについて
法改正の概要令和８年７月より、民間企業における 障害者の法定雇用率が2.5％→2.7％へ 引上げられます。 また、雇用義務の対象とな
高齢者が長く活躍できる職場づくり
厚生労働省は、2026年度の重点課題として「多様な人材の活躍促進」を掲げており、70歳までの就業機会確保や高齢者の処遇改善に取り組む
早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）を活用
厚生労働省は、2026年度の重点課題への対応方針として、賃金上昇を伴う中途採用者の雇用拡大を図る事業主への支援を掲げています。その中
2026年度厚生労働省の重点施策
賃上げ・非正規労働者処遇改善支援を活用しましょう。厚生労働省は、2026年度の労働行政における重点課題として「賃上げに向けた支援」と
社会保険の適用拡大
社会保険の適用拡大、自社の対応スケジュールは確認できていますか？社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が、段階的に進められてい
ネット誹謗中傷への備えは万全ですか？
インターネット上の誹謗中傷や有害情報は、個人だけでなく、事業主・企業にとっても無視できないリスクになっています。今回は、最新の動向と
不妊治療及び女性の健康課題コース
制度の位置づけ 本助成金は、 育児 介護 働き方 などの両立支援施策の一環として設けられ
出生時両立支援コース
今回は、両立支援等助成金のうち、出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の実務ポイントです。 このコースは、男性労働者が育児
【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（後編）
前回に続き、令和8年10月1日から施行されるパートタイム・有期雇用労働者に関するルール改正について解説します。前回は、労働条件通知書