高年齢者無期雇用転換コース
本助成金は、50歳代かつ有期契約のパートタイマーを無期契約のパートタイマーへ転換するだけで1名につき４０万円の助成金を申請できます。５０
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
育休中等業務代替支援コース
この助成金は、育休を取得した社員がいるその代替として新たに社員を雇用したこの場合に支給されます。支給額について1人あたり
介護離職防止支援コース
この助成金は、社員が介護休業を取得、その後、職場復帰したこの場合に支給されます。1名あたり最大60万円が支給されます。 実は「制
男性育休の出生時両立支援コース
本日は、今注目されている「出生時両立支援コース（第2種：男性育休取得率の上昇等）」にについてご案内します。ポイントは「取得率の引き上
「人材不足対策」と「コスト削減」を同時に実現できる助成金
結論 「50歳代の契約社員を無期雇用に転換する」だけで、最大40万円／人が支給されます。 制度の概要 65歳超雇用推進助
専門職制度導入で60万円｜高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
この助成金は、55歳以上の社員が働きやすい職場づくりに取り組んだ企業を支援する制度です。 例えば、高年齢者向けの評価・処遇制度の
残業対策で最大150万円｜知らないと損する助成金
「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」 この助成金は、終業から次の始業までに一定時間の休息を確保する「勤務
育休対応で最大62万円｜知らないと損する助成金
助成金の概要 「育児休業に関する助成金」 この助成金は、社員が育児休業を取得し、その後スムーズに職場復帰できるように会社とし
助成金に影響する退職理由
◎雇用関係助成金の申請前に要確認「離職区分1A・3A」が支給要件に影響します。雇用関係助成金の一部では、支給要件として、「特定受給資
キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）
この助成金は、パート・アルバイトなどの短時間労働者について、労働時間を延長し、社会保険に加入させた場合に支給される制度です。 ポ