早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）を活用
厚生労働省は、2026年度の重点課題への対応方針として、賃金上昇を伴う中途採用者の雇用拡大を図る事業主への支援を掲げています。その中
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
2026年度厚生労働省の重点施策
賃上げ・非正規労働者処遇改善支援を活用しましょう。厚生労働省は、2026年度の労働行政における重点課題として「賃上げに向けた支援」と
社会保険の適用拡大
社会保険の適用拡大、自社の対応スケジュールは確認できていますか？社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が、段階的に進められてい
ネット誹謗中傷への備えは万全ですか？
インターネット上の誹謗中傷や有害情報は、個人だけでなく、事業主・企業にとっても無視できないリスクになっています。今回は、最新の動向と
不妊治療及び女性の健康課題コース
制度の位置づけ 本助成金は、 育児 介護 働き方 などの両立支援施策の一環として設けられ
出生時両立支援コース
今回は、両立支援等助成金のうち、出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の実務ポイントです。 このコースは、男性労働者が育児
【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（後編）
前回に続き、令和8年10月1日から施行されるパートタイム・有期雇用労働者に関するルール改正について解説します。前回は、労働条件通知書
【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（前編）
令和8年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。今回の改正で特に重要なのは、単に労働条件通知書を修
人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための職業訓練を、計画に沿って実施
やる気がない「静かな退職」増加
マイナビは13日、必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」に関する調査結果を公表しました。調査では、会社員の46.7％が「静かな退職