令和８年度地方労働行政運営方針
厚生労働省は、令和８年度地方労働行政運営方針を策定しました。今回の方針では、賃金引上げに向けた支援や、非正規雇用労働者への支援が重点対策
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
中小企業の働き方改革に関する調査
日本商工会議所・東京商工会議所が公表した「中小企業の働き方改革に関する調査」によると、中小企業の多くは、時間外労働の上限規制におおむね対応
カスタマーハラスメント対策が義務化
２０２６年１０月１日から、改正労働施策総合推進法により、企業におけるカスタマーハラスメント対策が義務化されます。カスタマーハラスメント、い
「外国人を雇用」に関する重要な法改正情報
外国人が在留資格を更新する際などに支払う手数料の上限を引き上げる改正入管法が、５月２９日の参院本会議で可決・成立しました。今回の改正によ
アルバイトの労働条件
厚生労働省では、令和8年4月1日から7月31日まで、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施しています。アルバイトであっ
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
この助成金は、外国人労働者が安心して働き続けられるよう、就労環境を整備する事業主を支援する制度です。外国人労働者の雇用では、言語の違いや
外国人雇用に関する企業向けの指針の改正
2026年5月15日に開催された労働政策審議会の分科会において、同省の改正案が了承されました。今回の改正では、外国人労働者を雇い入れる際
ストレスチェック義務化が50人未満の事業所にも拡大
厚生労働省は、2026年5月18日に開催された労働政策審議会の分科会において、ストレスチェックの実施義務をすべての事業所に拡大する期日を、
エイジフレンドリー補助金
この補助金は、60歳以上の従業員が安全に働ける職場づくりを支援する制度です。対象となるのは、次のいずれも満たす中小企業です。補助対象と
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務開始までに、一定時間以上の休息時間を確保する制度です。従業員の健康確保や、過重労働の防止につ