人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）
本助成金は、①雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）または②業務負担軽減機器等（従業
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
助成金における中小企業の定義
助成対象となる事業主が「中小企業事業主」に該当するかどうかは、助成金の支給要件に大きく関係します。その範囲は業種ごとに定められた資本
試用期間がある正社員雇用は特定就職困難者コースの対象になる？
助成金実務の現場で非常に多く寄せられる質問について整理します。 結論 正社員として雇い入れる際に試用期間を設け
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
概要 本助成金は、高年齢者（60歳以上）、障害者、母子家庭の母など、就職が特に困難な方を、
【高年齢労働者の労災防止】安全確保が企業責務に
皆さまの職場では、安全面の見直しや健康管理の取り組みは進んでいますでしょうか。今回は、令和７年に改正される労働安全衛生法で注目されている
【労働時間の確認ポイント】安心して働ける環境づくりへ
今回は、「アルバイトの労働時間と休憩に関する重要な法律上のルール」についてお話しします。特に長時間勤務が続く繁忙期では、休憩の取り扱いを
【企業が守るべきポイント】採用面接で聞いてはいけない質問とは？
今回は、採用活動のなかでも特に注意が必要な「面接時に避けるべき質問」についてお話しします。企業にとって採用面接は、応募者を知る大切な機会
【その契約、本当に有効？】合意だけでは守れない企業リスク
労務管理を行ううえで「本人が同意しているから問題ない」と考えてしまうことはありませんか？しかし、労働基準法（労基法）に違反する契約は
【見落としがちなルール】賃金請求権と年次有給休暇の時効について
今回は、労働基準法改正後に注目される「賃金請求権と年次有給休暇の時効の違い」について解説します。特に有給休暇は従業員の権利であると同時に
【知らなかったでは済まされない！】最低賃金改定に伴うポイントと対策
今回は、毎年改定される地域別最低賃金について、経営者の皆さまが特に注意すべきポイントをご紹介します。最低賃金を下回る賃金を支払ってしまう