【2026年4月改正】 両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）の見直し
現行制度の概要 柔軟な働き方選択制度等の導入３歳から小学校就学前までの子を有する労働者において柔軟な働き方を可能とする以下に掲げ
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
【2026年4月改正】両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の見直し
育児休業や短時間勤務の取得が進む中で、現場の業務体制をどのように維持するかは、多くの企業にとって重要な課題です。本助成金は、育休取得
【2026年4月改正】両立支援等助成金（介護離職防止支援コース助成金）の制度見直し
従業員の方がご家族の介護と仕事を両立できる環境づくりは、離職防止・人材定着の観点からもますます重要になっています。今回の見直し内容を
【2026年4月改正】両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の見直し
この助成金は、男性社員が育児休業を取得しやすい職場づくりに取り組む企業を支援する制度です。 今回の見直しにより、対象企業の範囲が
【2026年4月改正】特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の廃止
本コースは、令和8年3月末をもって廃止されることが決定しました。今後、同コースを前提に採用計画や育成計画を検討している場合は、早めに
【2026年4月改正】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給要件の一部見直し
近年、企業の定年延長の動きが広がり、高齢者の就業も増えている状況を踏まえ、高年齢者（60歳以上）を対象とする場合の要件が見直されました。
【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）助成額が増額
本コースは、高年齢者が雇用不安を抱えることなく安定して働き続けられるよう、有期契約労働者を期間の定めのない労働契約（無期雇用）へ転換
【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
本コースは、高年齢者が年齢にかかわらず、意欲や能力に応じて働き続けられるよう、能力評価制度や賃金体系等の雇用管理制度の整備・見直しを行う
【2026年4月改正】産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）最新ポイント
本コースは、在籍型出向を通じた労働者のスキルアップおよび雇用の安定を一層促進する観点から制度の見直しが行われます。現行制度では助成金
【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（継続雇用促進コース）見直しポイント
本コースは、高年齢者の就業機会をさらに確保することを目的として、支給対象事業主の要件および助成額の見直しが行われます。今回の改正の特