出生時両立支援コース（第1種）男性労働者の育児休業取得の概要
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んだ中小企業を対象とした助成金です。子の出生後8週間以内に開始する
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
高年齢者雇用安定法の遵守
「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）」の申請にあたっては、事業主が高年齢者雇用安定法を遵守していることが
６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）の概要
高年齢者の安定的な雇用を確保することを目的として、定年制度や継続雇用制度の整備を行った事業主に支給される助成金です。
常時雇用する労働者数の定義
「常時雇用する労働者」とは、助成金の対象事業主区分や事業所規模要件を判断する際に用いられる重要な概念です。以下に定義と補足
人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の計画書提出
本助成金の計画書は、導入予定の制度や機器に関する手続き上の提出期限や注意点が細かく定められています。以下に提出時期と例外処
人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）
本助成金は、①雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）または②業務負担軽減機器等（従業
助成金における中小企業の定義
助成対象となる事業主が「中小企業事業主」に該当するかどうかは、助成金の支給要件に大きく関係します。その範囲は業種ごとに定められた資本
試用期間がある正社員雇用は特定就職困難者コースの対象になる？
助成金実務の現場で非常に多く寄せられる質問について整理します。 結論 正社員として雇い入れる際に試用期間を設け
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
概要 本助成金は、高年齢者（60歳以上）、障害者、母子家庭の母など、就職が特に困難な方を、
【高年齢労働者の労災防止】安全確保が企業責務に
皆さまの職場では、安全面の見直しや健康管理の取り組みは進んでいますでしょうか。今回は、令和７年に改正される労働安全衛生法で注目されている