外国人労働者の雇用状況～外国人雇用は『当たり前の時代』に、今、押さえておくべき現状と注意点
近年、外国人労働者の雇用は一部の企業だけの話ではなく、多くの中小企業にとって現実的な選択肢となっています。最新の調査結果から、事業主の
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
助成金の目的育児休業の取得から職場復帰まで、企業が一連のサポート体制を整備することを後押しする制度です。休みやすさだけでなく、戻りやす
再確認、2025年「育児・介護休業法」改正のポイント
2025年4月と10月の２回に分けて育児・介護休業法が大幅に改正されました。従業員数に関係なく、すべての企業に制度整備と運用の見直しが
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）の活用ポイント
50歳以上の有期社員を「無期雇用」にすると助成金が出ます「高年齢者無期雇用転換コース」は、50歳以上の有期契約労働者を無期雇用へ転換し
助成金申請で労働局に提出した書類の原本は保存する必要性
今回は、助成金を申請した後に必ず対応しておくべき「書類の保存義務」についてです。助成金申請に使用した書類は「5年間」保存が必要助成金
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）
この助成金はどんな制度？事業主が従業員に対して職務に関連する専門的知識・技能を習得させるために訓練を実施した場合、訓練経費や訓練期間中
出生時両立支援コース（第1種）＜男性労働者の育児休業取得＞の概要
出生時両立支援コース（第1種）は、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んだ中小企業を対象とした助成金です。男性社員が
出生時両立支援コースにおける「雇用環境整備の措置」とは
出生時両立支援コースで実施する「雇用環境整備の措置」とは、育児・介護休業法第22条第1項に規定されている取組を指します。男
出生時両立支援コース（第1種）男性労働者の育児休業取得の概要
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んだ中小企業を対象とした助成金です。子の出生後8週間以内に開始する
高年齢者雇用安定法の遵守
「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）」の申請にあたっては、事業主が高年齢者雇用安定法を遵守していることが