本日は、今注目されている「出生時両立支援コース（第2種：男性育休取得率の上昇等）」にについてご案内します。
ポイントは「取得率の引き上げ」です。
この助成金は、男性育休の “取得率を上げた企業”に対して支給されます。具体的には、
- 前年度より取得率を30％以上アップ
- かつ取得率50％以上を達成
この2つを満たすことで対象となります。
支給額
支給額はシンプルに「60万円」条件を満たせば、 一律：60万円さらに、 育休情報の公表で＋2万円の加算もあります。
例えば、
- 前年：男性育休取得者0人
- 今年：1人取得（＝取得率100％）
この場合でも、条件を満たせば支給対象になります。
つまり、今まで取り組んでいなかった企業ほど、一気に対象になる可能性が高い助成金です。
この助成金は、環境整備が前提条件です。
例えば、
- 育休に関する社内研修の実施
- 相談窓口の設置
- 制度・方針の周知
- 業務配分や人員配置の見直し
などの取り組みが求められます。
無料診断のご案内
御社が対象になるかどうか、無料で簡易診断を行っています。
- 今の状態で対象になるのか
- 何を整備すれば受給できるのか
具体的にお伝えします。
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