「配偶者手当」の見直し
配偶者手当とは？配偶者手当とは、配偶者がいる従業員に支給される手当のことで、会社によっては「家族手当」「扶養手当」などの名称で支給されて
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
傷病手当金と障害年金の調整
傷病手当金は、健康保険の被保険者が業務外の病気やけがで働けず、連続3日間の待期完成後、4日目以降の休業日に支給される制度です。ただし、休業
年収の壁対策、キャリアアップ助成金資料（短時間労働者労働時間延長支援コース）
パートタイマーなどを雇用している会社で、今も大きな問題になっているのが「年収130万円の壁」です。「年収の壁」が引き起こすジレンマ本当
対策を講じるべき「男女雇用機会均等法の改正」
今回は、すべての事業主様が今すぐ確認し、対策を講じるべき「男女雇用機会均等法の改正」について重要な最新情報をお届けします。現在の法律（男
「育休中の業務代替」に悩む中小企業を国がバックアップ
いまや国を挙げた「少子化対策」や「男性の育休取得促進」が進んでいますが、中小企業の経営者様からは、以下のような切実な声をよく耳にします。「
すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」
今回は、すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」について、重要な最新情報をお届けします。これまで従業員数50人未満の事業場では「努力
賃上げ原資の確保に向けた『稼ぐ力』の強化
先ごろ、中小企業庁から「2026年版 中小企業白書・小規模企業白書」が公表されました。今回の白書で強く打ち出されているのは、「賃上げ原資
若年社員の早期離職を防ぐために、企業が見直すべきこと
経団連は5月19日、企業による若年社員の育成や支援に関する課題と対応策をまとめ、公表しました。近年、若年社員を取り巻く環境は大きく変化し
女性活躍の推進
本年４月施行の改正女性活躍推進法により、女性活躍の推進は、女性の健康上の特性に留意して行うべきことが法律上明確化されました。これまで女性
外国人労働者の定着支援に活用できる助成金
人手不足が続く中、外国人労働者の採用だけでなく、職場への定着がますます重要になっています。言葉や文化、雇用慣行の違いから、入社後の不安や