職場の熱中症対策は「義務」
2025年の職場における熱中症による死傷者数は1,803人となり、統計開始以降、最多となりました。特に注意すべきは高年齢労働者です。60
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
同一労働同一賃金ガイドライン
令和8年4月28日、同一労働同一賃金に関する改正省令・告示が公布され、改正ガイドラインが令和8年10月1日から適用されます。同一労働同一
労働時間法制等に関する議論の取りまとめ
２０２６年６月２日、政府の日本成長戦略会議の下に設置された労働市場改革分科会において、労働時間法制等に関する議論の取りまとめが公表されまし
副業・兼業時代に会社が決めておくべきルール
副業・兼業は、もはや一部の特別な働き方ではありません。だからこそ、会社としてのルール作りが必要です。副業を全面的に禁止するのか、一定条件の
労基署調査で見られるポイントはここです
労基署調査で慌てる会社には共通点があります。それは、日頃から「見られる資料」を整えていないことです。労基署調査では、就業規則、労働条件通
求人票に書いてはいけない表現、書くべき表現
求人票は、応募者を集める広告であると同時に、入社後のトラブルを防ぐ重要な労務書類です。求人票でありがちな失敗は、良く見せようとして曖昧な表
「うちは大丈夫」が一番危ないハラスメント対応
ハラスメント対策で最も危険な言葉は「うちは大丈夫」です。問題は、表に出ていないだけかもしれません。ハラスメントは、社長や管理職が見ていない
給与を上げても社員が定着しない会社の共通点
給与を上げたのに社員が辞める。これは珍しいことではありません。定着の問題は、賃金だけでは解決できないからです。もちろん給与は重要です。しか
問題社員対応で会社がやってはいけない初動対応
問題社員への対応で最も重要なのは、≪最初の一手≫です。感情的な初動対応は、会社を不利にします。遅刻が多い、指示に従わない、協調性がない、他
人が採れない会社ほど見直すべき「働き方の設計図」
求人を出しても応募が来ない。採用してもすぐ辞める。その原因は、求人媒体ではなく「働き方の設計」にあるかもしれません。人手不足の時代に、求職