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【退職勧奨は慎重に】退職勧奨の適正な進め方と注意点
退職勧奨は、従業員に退職を促す「提案」であり、決定権はあくまで従業員本人にあります。無理に辞めさせることは違法になるため、事業主は適正な
【昇給は毎年必要？】労働基準法から見るポイント
昨今の物価高でベースアップの声がより一層強まっていますが、そもそも昇給は毎年行う必要があるのでしょうか？ 労働基準法には「毎年昇
【支援制度も上手に活用】高年齢従業員の安全対策
高年齢従業員の安全対策はしていますか？転倒災害は年々増加しており、特に50歳以上の従業員では骨折などの重傷が多発しています。そして、60
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今年の4月より、保育所に入れなかった場合の育児休業給付金の支給期間延長手続きが変更になります。これまでの手続きに比べて、速やかな職場
【4つのポイントを解説】スキマバイトの雇用について
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【トラブルを防ぐために】「代休」と「休日の振替」の違いについて
労働時間の管理は適切に行えていますか？ 特に「代休」と「休日の振替」の違いを理解し、 正しく運用することが、従業員とのトラブル防止と
【労使トラブルを防ぐ】パート・アルバイトの賞与明示義務について
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【改正内容と実務対応のポイント】改正育児介護休業法
厚生労働省は、今年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法に関する通達を出しました。本日は、その改正内容と実務対応のポイントについて
【人材確保は継続して課題】高年齢者雇用の最新動向
厚生労働省は、令和6年6月1日時点の企業における高年齢者雇用確保措置の実施状況を公表しました。報告対象となった企業のうち、65歳までの雇