助成金の併給調整

助成金はうまく活用すれば、企業経営を強力にサポートしてくれます。しかし、複数の助成金を同時に申請する場合、併給調整がかかるケースがあることをご存じでしょうか？

併給調整とは

簡単に言うと、「同じ取り組みに対して、複数の助成金を満額もらうことはできない」というルールです。

• キャリアアップ助成金の各コース
• 65歳超雇用推進助成金の各コース
• 人材確保等支援助成金の各コース
• 人材開発支援助成金の各コース

などを組み合わせる場合、対象経費や対象期間が重なると、どちらかが減額・不支給になることがあります。

よくある誤解

「制度が違うから大丈夫」「申請窓口が違うから問題ない」これらの考えは誤りです。

助成金はすべて国の財源で動いており、重複支給は厳しくチェックされます。

事前確認が重要です

複数の助成金の支給申請にあたっては、併給調整がかかる場合があります。

必ず事前に厚生労働省が提供している「併給調整早見ツール」で確認してください。

助成金は年々改正され、組み合わせの可否も変わります。

助成金は『設計』がすべて

助成金は単発で考えるものではありません。

• どの助成金を入口にするか
• 次に何につなげるか
• 併給リスクをどう回避するか

ここまで設計して初めて『戦略的活用』になります。

おわりに

助成金は「知っているかどうか」ではなく、「設計できるかどうか」で差が出ます。