「残業は減らせば減らすほど良い」？

通常、残業は減らせば減らすほど良いと、そう思っていませんか？

厚労省の調査結果

• 増やしたい：10.5％
• このままで良い：59.5％
• 減らしたい：30.0％

という結果でした。

社員の多様性

「減らしたい」が3割いる一方で、「増やしたい」も1割います。

残業の理由

しかも「増やしたい」理由の上位は、

• 「たくさん稼ぎたい（41.6％）」
• 「残業代がないと家計が厳しい（15.6％）」

など、生活に直結しています。

残業の実態

一方で、残業の実態を見ると、

時間外＋休日労働は「45時間以下」が累計93.0％で大多数です。

事業主の対応

だからこそ事業主が考えるべきは、「残業を一律に減らすこと」ではありません。

結論

45時間以内で成果を最大化する「ルールと運用の設計」です。

• 業務のムダを削る（業務設計）
• 長時間が評価される仕組みをやめる（評価制度）
• 繁忙の波を吸収する（人員配置）
• ルールを明文化してトラブルを防ぐ（労務管理）

この設計ができる会社は、健康を守りながら、採用にも強くなり、受注も取り切れます。