年次有給休暇の計画的付与制度

今回は、大型連休の取得促進にもつながる「年次有給休暇の計画的付与制度」をご紹介します。年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日

介護休暇制度有給化支援

今回は、2026年度に新設された両立支援等助成金「介護離職防止支援コース」の「介護休暇制度有給化支援」についてです。家族の介護が必要にな

令和８年度の最低賃金

公式発表と引上げ額厚生労働省は、令和8年度の地域別最低賃金の引上げ額の目安を公表しました。引上げ額は、埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・大

リスクアセスメント

リスクアセスメントとは、事業場にある危険性・有害性の特定、リスクの見積り、対策の優先度の設定、リスク低減措置の決定の、一連の手順を表します

改正女性活躍推進法

今回の改正では、男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大されました。これまで男女間賃金差異の公表義務は従業員数301人以上の企業が中

障害者の法定雇用率引上げ

令和8年7月より、民間企業の障害者法定雇用率は2.5％から2.7％へ引き上げられました。これに伴い、障害者雇用の義務が発生する事業主の範囲

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