来年度の高卒採用に向けた重要な変更点をまとめました。採用スケジュールや応募書類の改訂点をしっかり押さえ、円滑な採用活動を進めましょう。
企業の信用を守るため、従業員の業務内の不祥事発覚時には、迅速かつ適切な対応が求められます。対応を誤ると、企業の社会的評価が低下し、法
従業員に時間外・休日労働を命じるには、労働契約や就業規則にその旨を明記する必要がありますが、その他にどのような点に気を付ければいいのかご
退職勧奨は、従業員に退職を促す「提案」であり、決定権はあくまで従業員本人にあります。無理に辞めさせることは違法になるため、事業主は適正な
昨今の物価高でベースアップの声がより一層強まっていますが、そもそも昇給は毎年行う必要があるのでしょうか? 労働基準法には「毎年昇
高年齢従業員の安全対策はしていますか?転倒災害は年々増加しており、特に50歳以上の従業員では骨折などの重傷が多発しています。そして、60
今年の4月より、保育所に入れなかった場合の育児休業給付金の支給期間延長手続きが変更になります。これまでの手続きに比べて、速やかな職場
今回は、スキマバイトを雇用する際に気を付けるべきポイントとお伝えします。労働時間まず労働時間に関してですが、労働時間は、「使用者の指
労働時間の管理は適切に行えていますか? 特に「代休」と「休日の振替」の違いを理解し、 正しく運用することが、従業員とのトラブル防止と
パート・アルバイトを雇用する際、事業主には労働条件を明示する義務があります。特に賞与の有無については、以下の点に注意が必要です。