下請法から取適法へ変更
2025年5月に「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」が可決・成立し、2026年1月1日から施行されまし
東京都立川市にある中小企業向け人事評価制度の開発・販売会社｜お電話：042-595-6103（月〜金：10時〜17時、年末年始を除く）
高年齢労働者の労働災害防止
令和7年（2025年）改正の労働安全衛生法では、高年齢労働者の労働災害防止について、事業者の「努力義務」が位置づけられました。これに伴い
健康保険の被扶養者の認定
健康保険の被扶養者としての届出に係る者（以下「認定対象者」という）の年間収入は、これまで、認定対象者の過去の収入、現時点の収入または将来
「中高年の活躍支援」特設サイト
厚生労働省は、いわゆる就職氷河期世代が50代半ばに差し掛かっていることなどを踏まえ、企業の採用・育成ニーズにも対応できるよう、従来の「就
厚生労働省の外国人労働者支援ツール
日本の法制度や雇用慣行は、外国人労働者にとって馴染みが薄く、就業規則や社内ルールを「日本語のまま説明しても意図が伝わらない」ことで、誤解
助成金の申請書類は、5年間の保存が必要
助成金は受給した後も、提出書類の保管状況について確認・調査が行われる場合があります。トラブル防止のためにも、今一度保存状況をご確認くださ
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
本コースは、非正規雇用（有期雇用等）の処遇改善に取り組む事業主さま向けに、就業規則に基づき、すべての有期雇用労働者等を対象として「賞与」
両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）
育児休業や短時間勤務の取得を進めたい一方で、「現場の負担が増える」「代替対応が難しい」とお悩みの事業主さまも多いのではないでしょうか
早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）
本コースは、中途採用者の雇用管理制度を整備したうえで、中途採用の拡大に取り組んだ事業主に対して助成される制度です。人材確保が難しい中、
支給要件確認申立書
今回は、雇用関係助成金の申請時にほぼ必須となる「支給要件確認申立書」について、何の書類か、どこでつまずくか、注意点を簡潔に解説します。