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【法改正目前！】カスハラ対策義務化の流れと企業の責任
近年、従業員に対する不当な要求や暴言など、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題として深刻化しています。特に人と接する
【ストレスチェック義務化？】改正安衛法で中小企業が備えるべきこと
令和７年５月８日、労働安全衛生法及び作業環境測定法の改正が衆議院本会議で可決・成立しました。施行は令和８年４月１日（一部を除く）です
【約40年ぶりに見直しへ】『労働者性』再検討開始
厚生労働省は令和７年５月１日、「第１回 労働基準法における『労働者』に関する研究会」を開催し、約40年ぶりとなる「労働者性」の判断基準の
【ハローワークにもAI導入】利便性向上の取り組みに注目
厚生労働省は、ハローワークおよびそのインターネットサービスへのAI導入に関する方針を公表しました。AIは職員のすべての業務を代替する
【2050年には労働力が激減？】日本の未来と企業への影響
日本の15～64歳の生産年齢人口は、1990年の8,590万人から2020年には7,292万人へと大幅に減少しています。今後もこの傾
【公金着服で退職金ゼロ】最高裁が下した厳しい判決
京都市営バス運転手の不祥事をご存じでしょうか。運転手が1,000円の運賃を着服した件で懲戒免職となり、退職手当約1,200万円が全額
【新しい就職支援】ハローワークAI導入へ
AI活用による実証実験の開始 厚生労働省は、今年の9月にもハローワークにおけるAI活用の実証実験を開始すると発表しました。全国1
【政府が本格始動へ】就職氷河期世代への支援
5月25日、政府は「就職氷河期世代」への支援を本格化させるため、関係閣僚会議の初会合を開催しました。石破首相は、以下の3本柱による支援強
【芸能従事者の健康を守る】芸能協会の新たな支援策
俳優やスタッフらが加入する日本芸能従事者協会は、会員がより手軽に健康診断を受けられるよう、支援体制を強化しました。背景には、フリーランス
【利用率の伸びは鈍化も、利用件数は過去最高】マイナ保険証について
厚生労働省が発表した「マイナ保険証」の利用率は、2025年3月時点で27.26％でした。前月比で0.64ポイント増と、わずかに上昇し