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【自社の管理体制の見直しを】「化学物質管理強調月間」の実施
厚生労働省は、令和7年2月1日から2月28日までの1か月間、初めて「化学物質管理強調月間」を実施することを発表しました。この月間のス
【採用に苦慮】新卒者の採用・選考活動動向について
東京商工会議所が2025年新卒者採用に関する動向調査を実施し、厳しい採用環境や企業の対応策が明らかになりました。ここでは調査結果をトピ
【中小企業庁の調査】価格交渉の実施状況について
中小企業庁では、2021年9月から毎年3月と9月に「価格交渉促進月間」を設け、受注企業が発注企業に対して、価格交渉・転嫁をどの程度実
【就業理由の変化】中高年者の就業状況について
厚生労働省が実施した「中高年者縦断調査」の結果が公表されました。この調査は、第１回（平成17年時点）調査で50～59歳だった中高年者
【新基準が誕生】くるみん認定について
育児・介護休業法及び次世代育成支援対策の推進法が改正されたことに伴って、令和6年5月に施行規則が公布されました。新しい認定基準の概要
【企業の配慮と雇用整備】不妊治療と仕事の両立支援について
近年、不妊治療を受ける方が増加していますが、仕事と治療の日程調整の難しさから、両立に悩む方が少なくありません。このような背景を受け、
【児童手当制度が大幅改正】経営者が押さえるべきポイント
企業における子育て支援の重要性が増す中、2024年10月から児童手当制度が大きく変わりました。今回の改正は、支給対象の拡大や所得制限
【労働時間管理の見直しが必要】従業員の睡眠時間確保と過重労働対策について
従業員の健康管理、特に労働時間と睡眠時間の確保は、企業経営における重要課題となっています。今回は、政府が公表した「過労死等防止対策白
【会社を存続させるために】労働経済動向調査から見る人手不足対策のヒント
厚生労働省が令和6年8月に発表した「労働経済動向調査」によれば、日本の企業の約8割が人手不足だそうです。人手不足が続く中、企業は労働
【政府が今後の対応策を明言】実質賃金が3ヶ月ぶりに減少
実質賃金の動きが、経営者・有識者の皆様の注目を集めています。2024年8月の実質賃金が3ヶ月ぶりにマイナスに転じました。5月までは過