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【政府が支援強化へ】氷河期世代に向けた新たな一歩とは
今回は、「就職氷河期世代」への支援についてお話します。平成のバブル崩壊後、希望する職に就けず、不安定な就労や無業の状態にある「就職氷
【治療と働き方の両立をどう支える？】企業が知っておくべきポイント
先月、改正労働施策総合推進法が成立し、ハラスメント対策や女性活躍推進と並ぶ新たな柱として「病気の治療と仕事の両立支援」の制度化が盛り込ま
【ハラスメントと女性活躍の法改正】企業に求められる新たな対応とは？
先月、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部改正法」が可決・成立しました。施行は公布日
【公益通報者保護法が改正】フリーランスも保護対象に
先月、公益通報者保護法の一部改正法が成立しました。本法は、法令違反の内部通報を行った者が不利益を受けないよう保護する法律で、今回の改
【５年で打切り は本当？】遺族年金見直しの影響とその真相
最近、遺族年金の見直しをめぐって、SNS等で「5年で打切り」や「大幅カット」といった投稿が拡散されていることをご存知でしょうか？これ
【改正法が成立】カスハラ対策が義務化へ
令和7年6月4日、参議院本会議にて改正労働施策総合推進法が可決・成立したことをご存じでしょうか。今後、厚生労働省が関連指針を策定し、1年
【“無意識の違反”も？】中小企業のリスク管理術とは
今回は、フリーランスとの契約に関わる最新の行政動向についてお知らせいたします。公正取引委員会は、令和6年度のフリーランス新法の運用状況を
【“個人支援”から“組織支援”へ】変わるキャリアコンサルタントの使命
今回は、人材育成・組織開発に関連する最新の行政動向についてご紹介します。厚生労働省が設置した有識者研究会は、キャリアコンサルタントに求め
【倒産・賃金未払いが急増】経営者に求められるリスク対策とは
今回は、企業経営と労務管理に深く関わる、最新の統計データについてお伝えします。労働者健康安全機構の速報によると、令和6年度の未払い賃金の
【最新の実態は？】男性社員の育児支援について
今回は、中央労働委員会が実施した賃金事情等総合調査の中から、男性従業員に関する育児休暇や配偶者出産休暇の実態をご紹介します。配偶者出産