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【トラブルを防ぎ、職場を守る】東京都のカスハラ防止マニュアルとは
東京都が「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」を公表しました。これは、各業界団体が独自にマニュアルを作成する際
【認知症発症後も働ける環境へ】企業に求められるサポートとは
皆さんは若年性認知症とはどのような病気かご存知でしょうか。若年性認知症とは、60歳未満で認知症を発症した場合を指し、多くは50歳代で発症
【企業の採用戦略に変化】新卒就職内定率の微減の背景
厚生労働省と文部科学省が公表した令和7年3月卒業予定者の就職内定状況（令和6年12月1日現在）によると、大学生の就職内定率は84.3％（
【スポットワーク利用者の実態調査】企業がすべきこととは
近年、空いた時間を利用し、短時間・単発で雇用される「スポットワーク」の就業件数が増加しています。この働き方は、生活のための収入確保や空き
【過去最多を更新】外国人雇用の最新動向
厚生労働省が公表した令和6年10月末時点の外国人雇用の届出状況では、日本で働く外国人労働者は230万2,587人となり、前年より12.4
【7割が転職を検討】入社後ギャップの主な要因とは？
エン・ジャパン株式会社が実施した調査によると、39歳以下の転職者のうち87％が「入社後にギャップを感じたことがある」と回答しました。
【今後も多角的な政策が必要】経団連調査から見る賃金格差の現状
経団連が実施した「女性活躍推進（男女間賃金差異の解消等）に関するアンケート」の結果が公表されました（1月21日）。本調査には、会員企業1
【人手不足解消にも】「協力雇用主」の仕組みと支援制度
皆さんは協力雇用主という言葉をご存じでしょうか。協力雇用主とは、刑務所や少年院の出所者、保護観察中の人を雇用する、または雇用する意思があ
【キャリア支援が企業の未来を変える？】成功企業の取組とは
変化する社会や雇用環境の中で、労働者一人ひとりが自律的にキャリアを築くことが求められています。同時に、企業が従業員のキャリア形成や能力開
【人手不足の対応策とは？】企業の成長を支える3つのポイント
近年、企業における人手不足が深刻化しています。労働政策研究・研修機構の調査によると、小売・サービス業の約60％の企業が正社員の不足を感じ