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【令和7年4月からの新ルール】失業手当の給付制限解除について
令和7年4月以降、雇用保険の基本手当(一般的には失業手当)の給付制限に関して新しいルールが適用されます。これにより、リ・スキリング（学び
【従業員の安全を守る！】熱中症予防の新たな取り組みと義務化の動き
厚生労働省では、熱中症予防対策を徹底するため、労働災害防止団体と連携し「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」を5月から9月まで実施
【男女間の賃金格差】現状と解決に向けた取り組み
日本における男女間の賃金格差は、長期的には縮小傾向にあるものの、依然として国際的に大きな差が残っています。OECD諸国の平均と比較す
【トラブルを防ぎ、職場を守る】東京都のカスハラ防止マニュアルとは
東京都が「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」を公表しました。これは、各業界団体が独自にマニュアルを作成する際
【認知症発症後も働ける環境へ】企業に求められるサポートとは
皆さんは若年性認知症とはどのような病気かご存知でしょうか。若年性認知症とは、60歳未満で認知症を発症した場合を指し、多くは50歳代で発症
【企業の採用戦略に変化】新卒就職内定率の微減の背景
厚生労働省と文部科学省が公表した令和7年3月卒業予定者の就職内定状況（令和6年12月1日現在）によると、大学生の就職内定率は84.3％（
【スポットワーク利用者の実態調査】企業がすべきこととは
近年、空いた時間を利用し、短時間・単発で雇用される「スポットワーク」の就業件数が増加しています。この働き方は、生活のための収入確保や空き
【過去最多を更新】外国人雇用の最新動向
厚生労働省が公表した令和6年10月末時点の外国人雇用の届出状況では、日本で働く外国人労働者は230万2,587人となり、前年より12.4
【7割が転職を検討】入社後ギャップの主な要因とは？
エン・ジャパン株式会社が実施した調査によると、39歳以下の転職者のうち87％が「入社後にギャップを感じたことがある」と回答しました。
【今後も多角的な政策が必要】経団連調査から見る賃金格差の現状
経団連が実施した「女性活躍推進（男女間賃金差異の解消等）に関するアンケート」の結果が公表されました（1月21日）。本調査には、会員企業1