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【4つのポイントを解説】スキマバイトの雇用について
今回は、スキマバイトを雇用する際に気を付けるべきポイントとお伝えします。労働時間まず労働時間に関してですが、労働時間は、「使用者の指
【トラブルを防ぐために】「代休」と「休日の振替」の違いについて
労働時間の管理は適切に行えていますか？ 特に「代休」と「休日の振替」の違いを理解し、 正しく運用することが、従業員とのトラブル防止と
【労使トラブルを防ぐ】パート・アルバイトの賞与明示義務について
パート・アルバイトを雇用する際、事業主には労働条件を明示する義務があります。特に賞与の有無については、以下の点に注意が必要です。
【今年の4月から適用】くるみん認定の新基準について
今年の4月から「くるみん認定」の新基準が適用されますが、経過措置として2024年度末までの計画期間を含む行動計画については、2025
【改正内容と実務対応のポイント】改正育児介護休業法
厚生労働省は、今年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法に関する通達を出しました。本日は、その改正内容と実務対応のポイントについて
【人材確保は継続して課題】高年齢者雇用の最新動向
厚生労働省は、令和6年6月1日時点の企業における高年齢者雇用確保措置の実施状況を公表しました。報告対象となった企業のうち、65歳までの雇
【多角的に職場環境の改善へ】女性活躍推進とハラスメント防止対策の新たな方向性
厚生労働省の労働政策審議会は、2024年12月26日に「女性活躍推進法」の見直しと「ハラスメント防止対策の強化」を軸にした建議を公表しま
【改善傾向にあり】就職氷河期世代の就業動向と今後の支援策
就職氷河期世代の支援策が進む中、2023年の就業状況を2019年と比較すると、正規雇用者は8万人増加し、役員も13万人増加しました。これ
【求職者が安心して応募できる環境へ】SNS求人掲載の注意点
職業安定法では、インターネットやSNS（X等）を含む広告で従業員を募集する際、虚偽や誤解を生じさせる表示をしてはならないと規定されて
【補助金と特例措置】介護業界の現状と今後の支援
令和6年、全国の介護事業者倒産件数は172件に達し、介護保険制度開始以降で最多となりました。この背景には介護報酬改定の影響が指摘されてい