【7割が転職を検討】入社後ギャップの主な要因とは?
エン・ジャパン株式会社が実施した調査によると、39歳以下の転職者のうち87%が「入社後にギャップを感じたことがある」と回答しました。
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経団連が実施した「女性活躍推進(男女間賃金差異の解消等)に関するアンケート」の結果が公表されました(1月21日)。本調査には、会員企業1
皆さんは協力雇用主という言葉をご存じでしょうか。協力雇用主とは、刑務所や少年院の出所者、保護観察中の人を雇用する、または雇用する意思があ
変化する社会や雇用環境の中で、労働者一人ひとりが自律的にキャリアを築くことが求められています。同時に、企業が従業員のキャリア形成や能力開
近年、企業における人手不足が深刻化しています。労働政策研究・研修機構の調査によると、小売・サービス業の約60%の企業が正社員の不足を感じ
来年度の高卒採用に向けた重要な変更点をまとめました。採用スケジュールや応募書類の改訂点をしっかり押さえ、円滑な採用活動を進めましょう。
企業の信用を守るため、従業員の業務内の不祥事発覚時には、迅速かつ適切な対応が求められます。対応を誤ると、企業の社会的評価が低下し、法
従業員に時間外・休日労働を命じるには、労働契約や就業規則にその旨を明記する必要がありますが、その他にどのような点に気を付ければいいのかご
退職勧奨は、従業員に退職を促す「提案」であり、決定権はあくまで従業員本人にあります。無理に辞めさせることは違法になるため、事業主は適正な
昨今の物価高でベースアップの声がより一層強まっていますが、そもそも昇給は毎年行う必要があるのでしょうか? 労働基準法には「毎年昇