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【働き方改革の成果と課題】有給取得率向上と残る過労問題
働き方改革で有給休暇取得率は改善し、2020年の56.3％から2024年には65.3％へ上昇しました。しかし、残業時間は減少傾向にあるも
【職務給導入の手引き公開】企業と社員の注目を集める「職務給」のメリットとは？
厚生労働省は、「職務給の導入」「リ・スキリングによる能力向上支援」「成長分野への労働市場円滑化」を三位一体の労働市場改革の柱としています
【手数料もお得に】マイナ免許証の活用ポイント
2025年3月24日から、マイナンバーカードと運転免許証・運転経歴証明書の一体化が始まりました。手続き方法や保有パターンによって注意点が
【職場情報の充実化】「しょくばらぼ」とは？
皆さん「しょくばらぼ」をご存じでしょうか？「しょくばらぼ」とは、厚生労働省が運営する職場情報総合サイトです。企業等の職場情報を求職者に総
【花粉症シーズンの社員ケア】企業に求められる配慮と対策
先月、スギ花粉の飛散はピークを迎えました。今年は昨年よりも花粉の飛散量が増え、多くの社員がくしゃみや鼻水、目のかゆみといった花粉症の
【令和7年4月からの新ルール】失業手当の給付制限解除について
令和7年4月以降、雇用保険の基本手当(一般的には失業手当)の給付制限に関して新しいルールが適用されます。これにより、リ・スキリング（学び
【従業員の安全を守る！】熱中症予防の新たな取り組みと義務化の動き
厚生労働省では、熱中症予防対策を徹底するため、労働災害防止団体と連携し「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」を5月から9月まで実施
【男女間の賃金格差】現状と解決に向けた取り組み
日本における男女間の賃金格差は、長期的には縮小傾向にあるものの、依然として国際的に大きな差が残っています。OECD諸国の平均と比較す
【トラブルを防ぎ、職場を守る】東京都のカスハラ防止マニュアルとは
東京都が「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」を公表しました。これは、各業界団体が独自にマニュアルを作成する際
【認知症発症後も働ける環境へ】企業に求められるサポートとは
皆さんは若年性認知症とはどのような病気かご存知でしょうか。若年性認知症とは、60歳未満で認知症を発症した場合を指し、多くは50歳代で発症